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告不签合同
员工要
告
我没
签合同
怎么补救
答:
一、员工要
告
我没
签合同
怎么补救 1、可以协商补救,或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工
告
公司没
签合同
,公司应该怎么办
答:
法律分析:劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动
合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工故意告我
不签合同
怎么办?
答:
如果用人单位签了合同,但是员工说没有
签合同
的话,那用人单位方面,需要自己证明员工和用人单位
签署合同
才行。如果是员工故意
不签
,那么在入职的时候用人单位就不应该与其发生劳动关系。所以员工要求用人单位进行赔偿,用人单位也应只能承受。 在员工入职一个月内,公司应与劳动者
签订合同
,针对员工恶意不...
员工要
告
我没
签合同
怎么补救
答:
1.如果员工
不签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
不签
劳动
合同
怎么告
答:
法律分析:如果没有
签订
劳动
合同
的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
员工要
告
我没
签合同
怎么补救
答:
员工要
告
我没
签合同
的补救方法如下:1、尽快
签订合同
:可以与员工协商,尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。2、补发工资和社保:如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题,可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。3、协商解决:如果员工因为未签订合同而提出赔偿要求,可以与员工协商...
经济纠纷,但是没有
签合同
怎么处理
答:
1、协商。
合同
当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁...
不签合同
怎么告老板
答:
公司未签订劳动合同,员工可以向位于公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,若对仲裁结果不满意,还可向同一法院提起诉讼。此外,员工还可以向公司的劳动争议调解委员会寻求调解。以下是对“公司未
签合同
怎么
告
老板”这一问题的详细解答。1. 未签合同的法律责任 - 未签订劳动合同的责任在于用人单位。即使...
员工离职后
告
公司没签劳动
合同
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未
签订
劳动
合同
的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二...
没签劳动
合同
一
告
一个准吗
答:
没
签合同
是一
告
一个准,根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算...
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