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上班几天可以交社保
上班多少天可以交社保
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非...
员工
上班多久
要
交社保
答:
法律分析:新员工入职后需要在30天内缴纳社保
。用人单位需 要在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请 社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经 办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险,新员工入职后,用人单位应及时为 新员工购买社保,或办理社保账户转移手续。《...
公司什么时候给员工
交社保
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
,缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一、公司什么时候给员工买社保1、我国劳动合同法,对于交社保的时间有明确的规定,这就是在单位和员工...
当月
上班多少天交社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其交纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个...
上班多长时间
给
交社保
答:
法律主观:
用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费
。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果,劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。赔偿劳动者社会保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起
三十日内
凭...
员工
上班多长时间交社保
?
答:
员工上班后的30内天需要办理社保,法律上明确规定了用人单位应当自入职后30天内办理社保,具体情况下可以社保部门的有关规定来进行合法的认定处理,由社保部门审查后办理社保登记。 一、员工上班多长时间交社保?员工上班后30天办理社保,根据《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起
三十日内
凭...
一个月要上满
几天
够
交社保
答:
没有法律规定一个月要上满
几天
够交社保,一个月
工作
不满15天也
可以缴纳社保
。与用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。
上班
时间少,缴纳的社会保险就少,但不能不给缴纳。上班不满15
天社保
也是由用人单位缴纳。
一个月上
几天
班
交社保
答:
法律分析:从入职之日算起,30天内用人单位要为员工办理社保。 也就是说,一个月
上班
的天数达到了30天,用人单位是必须
买社保
的。 但实际情况是,部分用人单位试用期不买社保,这属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金,按照国务院规定的基础...
一个月上
几天
班
交社保
答:
从入职之日算起,30天内用人单位要为员工办理社保。也就是说,一个月
上班
的天数达到了30天,用人单位是必须
买社保
的。但实际情况是,部分用人单位试用期不买社保,这属于违法行为。而也有的用人单位会规定当月几号前入职,当月买社保,之后的就下月买社保,当月的社保次月缴费,这种情况也是
可以
的。
一般在单位
上班多久
给
交社保
答:
【法律分析】用人单位应当在自用工之日
30日内
,包括试用期,要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的,可能会导致违法,甚至面临一下后果:1、劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位...
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