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上海裁员赔偿n不包括加班费
n
加1的n算
加班费
吗
答:
不算加班费 相关的劳动法规定
,公司主动裁员,应当向其进行相应的补偿,而不少公司补偿的标准都是采用这种政策。其中“N”指的是员工在公司工作的年限。一般来说如果一个员工在公司工作了10年之后被裁员,那么公司将在补发正常工资后,额外补偿其11个月的工资。
裁员加班费
可以
补偿
吗
答:
公司裁员,
加班费应当按照实际情况支付不是赔偿
。计算经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。国务院 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货...
裁员n
+1是基本工资还是平均工资
答:
裁员n
+1是基于基本工资而非平均工资进行计算的。在详细解释这个观点之前,我们首先要明白什么是基本工资和平均工资。基本工资通常是指员工在正常工作时间内所获得的报酬,
不包括加班费
、奖金、津贴等额外收入。而平均工资则是员工在一段时间内(如一个月、一个季度或一年)所有收入的总和除以相应的工作时长...
裁员
所说的平均工资
包含加班费
和保险吗?
答:
以员工前十二个月平均工资计算,也就是前十二个月应发工资的平均工资,
包括加班费
、个人缴纳的社保、公积金部分。
公司
裁员不赔加班费
违法吗?
答:
根据中国的劳动法规定,
公司裁员不得免除或者减少员工的加班费,否则将视为违法行为
。以下是相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:用人单位因经济性裁员所支付的经济补偿金,不得少于该劳动者过去12个月平均工资的2倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:用人单位解除劳动合同...
公司
裁员加班费
需要
补偿
吗?
答:
法律主观:加班不给
加班费
可以申请离职
补偿
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,同时可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
1.首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有
加班费
、孕期调岗减薪还是其他原因,只要合同还没有终止,以上任何情况都是是无法争取到
赔偿
金2N的。2.如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职,还
包括
劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司...
...里包
不包括
社保,前十二个月的平均工资
包括加班费
,餐费吗?
答:
如果以上都满足,公司需要
补偿
员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括加班工资
,但是
不包含
补贴。
被公司
裁员
怎么
赔偿
答:
就算是以前产生的
加班费
,只要中间劳动关系没有断过,都可以要求支付;3、年休假,带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%
加班工资
含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已
包含了
正常工作期间的工资收入部分,实际为另付200%;4、降温费不属于工资,属于一种福利待遇。可要求支付一年内的。法律...
公司改制
裁员
,
补偿
应该怎么算?
答:
如果是合法
裁员
,就要看你在这里工作的年限了,按照你离职前12个月的月平均工资,每工作一年就给一个月的月平均工资。每个公司的工资架构还是不一样,这个时候要怎么合法的维护自身权益!最好能提供直接条款。经济
补偿
是否
包含加班费
、年终奖、绩效工资等。答案是包含的,经济补偿是根据员工离职前12个月的...
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