66问答网
所有问题
当前搜索:
上海裁员赔偿n不包括加班费
...原因不得不回家养病,按劳动法相关规定,公司应该给予怎样
的补偿
...
答:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同时:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
经常加班没有
加班费
的工作要不要继续做下去?
答:
生活本来就很辛苦,在让资本家压榨。还是赶紧换工作吧,没必要再继续坚持下去了。按照法律规定,用人单位若是要求劳动者加班,如果不支付
加班费用
是属于违法的。经常加班,还没有加班费的工作是怎么招到人的?所有的人到最后应该都会跳槽走光的。没有人愿意无缘无故的受劳动压榨。早点另谋出路吧。
疫情公司不发工资怎么办?
答:
不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济
补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并...
待岗期间公司没出具任何待岗文件员工解除劳动合同能拿到失业保险金吗...
答:
如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。享受失业保险待遇应同时...
延发工资你能接受吗?
答:
仅仅是延发工资我相信这种情况是要好很多的了,延发工资不仅仅是让企业能够有一定的喘气的机会,同样也是保护工人们不被
裁员
,能够在特殊时期过去之后依然有自己吃饭的“碗”,并且延发工资是有时间的,只有30天,相信在这个时间所有人硬挺30天肯定是没问题的,所以延发工资我是可以接受的。
如果提前30天去和老板说离职,但是公司不给你办离职信,这样子能不能告...
答:
能告啊!这肯定违反劳工法了!劳动合同里明确说明,职工提前一个月交辞职报告,就不算违反劳动合同!职工安正常程序来,公司不当人公司就违反劳动合同,可以告!
最近三年你涨工资了吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
这是市场配置资源,低薪水招不到工人,才会涨工资。……也许还有其他原因,待补充吧!在未来一段时间,很难改变,工人自身更无力改变,当然国家会有所调控,上调最低工资标准就是一种调节手段。目前来说,许多工人想要多挣工资,主要还是靠
加班
加点的工作,常年无休的工作获得,希望以后会有所改变,让...
哺乳期怎么请假不上班
答:
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,期职工有权申请以下
赔偿
: (1) 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济
补偿金
,计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 (2) 怀孕、产期、哺乳期工资 (3) 可以补缴社保,要求
加班费
等。 哺乳期怎么请假不上班2 哺乳期请假条...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
答:
在此遭遇下,建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据,可以提出,要求用人方支付未依法支付的
加班费
。同时,本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同,员工可要求用人单位支付
赔偿
金。三、因为太努力被领导通知不用上班了,啥情况?网友吐槽:“从来没想到过,原来太努力也是一种...
“996”或成为互联网行业潜规则,绝大多数没有
加班费
答:
“996”或成为互联网行业潜规则,绝大多数没有
加班费
当前互联网行业景气度进入低谷,从事互联网的人待遇是怎样的呢?下面我为你详细的介绍。 当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后,企业要做的就是开源节流,勒紧裤腰带过冬。直接
裁员
并不好听,利用"996"、"10、10、6"等用不支出额...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜