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上海裁员赔偿n不包括加班费
裁员
时未休年假,和不定时工作制的周末
加班费
是否可以要求
赔偿
答:
未休年假,可要求支付300%的工资。但如果不定时工作制经过了劳动部门批准,则正常工时内的周末上班不属于加班没有
加班费
;超时上班就需要支付相应的加班费。
公司工作八年被
裁员
。我决定就
赔偿
和
加班费的补偿
事宜诉到法院。请问...
答:
你好,实践中,一般只支持两年
加班费
。当然,如果你确有证据能证明之前的加班事实和时间,也会得到支持的。关键要看你的证据。
辞退是安一个月
补偿
我,还是两个月补偿我?
答:
辞退应该是两个月
补偿
吧,我印象当中,如果是公司把你辞退的话,应该是给你双倍工资,然后才可以的。多给的一个月工资相当于你的失业补贴一样的东西,让你度过你的过渡期,在这一个月当中,你没有工作,再找工作的时候,不至于饿死
公司
裁员补偿
年限上限
答:
特别说明:过去12个月的平均工资,是指过去12个月,你在该公司所得的工资、福利、奖金、
加班费
等等,所有的收入之和的平均值。举个例子,你在单位工作了十年又七个月,过去12个月平均工资是一万块钱。工作十年又七个月,则按11年计算。如果公司和你谈妥
赔偿
之后,当天开始就不用你上班,则是
N
+1,即按12个月的工资...
在公司签的是无固定期限合同,现在被公司
裁员
,该怎么
赔偿
?
答:
平均工资:这里的工资不仅仅指基本工资,还
包括
计件工资、业务提成、绩效工资、福利津贴、
加班费
(有的个别地方不算加班费)。举个例子:小赵在公司干了6年又8个月,基本工资为5000元,每月还有餐补200,绩效工资2000。小赵的经济
补偿
=7×(5000+200+2000)=50400元。面对
裁员
,我们要注意什么?一般...
被
裁员
2年多的加班时间累计超过800小时
加班费
公司不按1.5倍执行,只...
答:
1、如果
裁员
没有合法理由,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。2、
加班费
不按规定支付,违反了《劳动法》第四十四条的规定,按规定支付是公司的义务,凭什么还需要提供发票。3、上述两项申请劳动仲裁,诉求被支持应是毫无异议的。4、律师费有标准...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
是否代通知金的工资标准
包含了加班费
?
答:
代通知金,应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准,即
包括加班费
之外的其它应发工资。适用代通知金方式解除劳动合同的只有3种《劳动合同法》规定用人单位需支付经济
补偿
的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知...
...没个月加班都有60到100个小时,可以找公司讨要
加班费
吗?
答:
可以的,到工作所在地的劳动仲裁委申请仲裁,但是你要提供
加班
的证据。
公司不支付
加班费
可以解除合同并要求
赔偿
吗
答:
公司没有按法定标准及时间支付工资或
加班工资
,可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为
补偿金
,同时工作期间的工资也可以要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
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