外企高管人事关系在外服还是公司?

Question

外企高管,比如总经理和总监,他们的人事关系在外服,还是直接做在外企公司自己?
中国人,上海人.公司也是在上海的.
都说外服做人事关系的就是等于劳务输出,等于是外服派遣他去这家外企.
这样是不是很没保证? 最好是外企自己直接的人事关系,最多最多是让外服代发工资???

Answer 1

这个要看的，如果你公司的总经理是外国人，而且他们是直接从外国委派过来的。那么他们就在原来公司，相当于外企公司里派人常驻。所有关系都在外企里。外服只代理一些外国公司里的中国员工。为了不让外国企业钻人事上的空子，所以需哟啊外服公司在中间协调。很多工资，税收。4金都是经过外企走的。这样子，国家可以调控这些外企的资金。还有人事情况。所以你要分清楚性质，如果总经理或者总监是在当地招的就需要经过外企的。但是老外属于劳务输出的关系到达当地的话，那么就必须经过外服公司的操作。

Answer 2

在外服分两种人，一种是外服派遣的，由外服签劳动合同，人在外企工作，算外服的人，工资由外企发给外服，再由外服发给本人，但会扣一部分。外企不用此人时，就退回外服，外服再给找新的外企。

另一种是由外企直接签劳动合同，工资也由外企直接发，但在外服上社保。这种情况，工资高一些，不用让外服剥削，但一旦被外企辞退，就需要自己再找工作。本回答被提问者采纳

Answer 3

各个企业的管理是不同的，有些外在外服，有的就在企业内部，这主要看公司的规定。