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上十年班被辞退怎么补偿
在
公司
做了
十年被辞退
该
怎么
处理
答:
1. 如果你在公司工作了
十年
后
被辞退
,你有权要求获得十个月的经济
补偿
。这笔补偿金是基于你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的,计算方式是应发工资。2. 如果用人单位违法辞退了你,他们除了需要支付上述经济补偿外,还必须向你支付双倍的
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
在企业工作
10年
以上
被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:对于工作
十年
以上的人员是不允许轻易
辞退
的,如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要
补偿
一年一月的工资,还可以到劳动部门领取失业金,不过是要在之前交失业保险。最后,单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈,但这一定是要补缴,如果协商不成...
工龄超过
10年被辞退
公司应该
如何补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作
了10年
,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司辞退十年
以上的老员工
怎么赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法解读,
公司辞退
员工应该进行工龄的
赔偿
。老员工
十年
工龄,按每年一个月计算,可以赔偿十个月的工资,以最后离职时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工,要按照国家有关法律,给老员工申请办理失业保险。
公司辞退十年
以上的老员工
怎么赔偿
,被公司辞退?
答:
1. 如果
公司
决定
辞退十年
以上的员工,首先需要根据实际情况来对员工进行
赔偿
。一般来说,赔偿是按照员工的平常的普通工资和用人单位与员工签署的劳动合同工作时间来进行的相关赔偿。2. 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的员工,按一年计算...
十年
工作
被辞退补偿如何
计算
答:
一、工作满
10年辞退怎么赔偿
1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满
10年的
员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)工作10年无故
被辞退
可以得到20个月的工资补偿。二、被辞退了有没有赔偿金被辞退是否有赔偿金需根据...
工作
十年被辞退怎么赔偿
答:
如
公司
没有合理的事由将员工
辞退
,则需要在这个基础
上赔偿
双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。终止劳动合同
十年
工龄的员工,其
补偿
标准是每工作满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济赔偿金,如果在没有提前一个月告知劳动者的...
工作满
十年
以上
辞退怎么补偿
答:
需要
补偿
双倍的
赔偿
金,也就是劳动者每工作满一年用人单位需要补偿劳动者两个月工资。劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,或者劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。法律分析...
工作
十年
以上
辞退赔偿
有什么不同
答:
法律分析:工作
十年
以上
被辞退
的
赔偿
没什么特别的,就是年限长一点,能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿,每工作一年可获得一个月的月工资赔偿,超过6个月的按照一个月发放,不满6个月的,按半个月发放。如果公司没有提前30天书面通知的,会多赔付一个月工资。法律依据:《...
公司辞退十年
以上老员工该
怎么补偿
视频时间 00:55
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