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三年固定期限劳动合同可以辞职吗
签订
三年
的
劳动合同可以辞职
么
答:
可以离职的
,在合同期间中途离职不会怎样,无论你签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,无需承担任何法律责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知(也就是通俗说...
签订
三年劳动合同
后
可以辞职吗
答:
劳动者与用人单位签订三年劳动合同后是可以辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
和公司签了
三年
协议
可以
中途
辞职吗
答:
劳动合同三年中途离职是可以的
,劳动者有权决定是否继续工作,但对于劳动者主动辞职需要提前一个月向用人单位通知,并且是不会得到经济补偿的,如果对相关情况不清楚的,可以咨询劳动管理部门。事实上,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。如何证明劳...
签
三年合同可以辞职吗
答:
合同期未满可以辞职
。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同,但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的,或者未签订保密协议的,则劳动者只需提前30天提出辞职申请,无需支付工资违约金,并可在办理离职手续后离开公司。劳动者违法服务期约定的,应当按照约定给用人单位支付违约金。
在工厂
劳动合同
干满
三年可以
不续签吗?可以直接
辞职吗
?
答:
劳动合同
到期的可以不续签,可以直接
辞职
走人,但是应当做好相应的工作交接。劳动合同到期不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的,双方劳动关系终止。除用人...
强制
合同三年
不
能离职
答:
一、签订
劳动合同固定期限三年能辞职吗
? 劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,...
和公司签了
合同3年
|想中途
辞职可以吗
?
答:
4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同并不用支付任何违约金。(《劳动合同法》第37条)二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况:如果以上面所说的第1种情况(提前30日)
辞职
的,那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意:
劳动合同可以
约定...
签订
固定期限合同可以辞职吗
答:
固定期限的
劳动合同可以辞职
:1、劳动者可以与用人单位进行协商离职时间;2、协商不成的,签订
固定期限劳动合同
后,如果是试用
期辞职
的,需要提前的三天通知用人单位。3、转正之后辞职的,需要提前三十天向用人单位提交书面申请。4、如果用人单位存在未及时、足额支付劳动者报酬、未依法缴纳社保等情形的,劳动...
我签了
三年定期合同
,才工作几个月
可以辞职吗
答:
劳动者
辞职
是不需要经过用人单位同意的,劳动者只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。1、员工有
劳动合同
法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有时间要求,没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资...
固定期限合同可以
随时
辞职吗
答:
【法律分析】:固定期限合同不可以随时
辞职
。签订了
固定期限劳动合同
的情况下职工也要提前辞职,在劳动合同期限内,就算公司没有侵犯到职工的合法权益,提前辞职也不需要支付违约金,更不需要经过用人单位的批准,职工要做的是提前30天向用人单位递交书面的辞职报告即可。 【法律依据】:《中华人民共和国...
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