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三年合同没干满三年赔违约金
与公司签订了三年劳动
合同
,
不满三年
离职需要交
违约金
嘛
答:
与公司签订了三年劳动合同,
不满三年离职不需要交违约金
。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
三年合同没干满三年赔违约金
答:
签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的
可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉
。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过...
劳动
合同没到三年违约金
怎么算
答:
劳动合同没到三年违约金的算法是按照劳动合同的约定计算的
,由劳动争议的话,申请诉讼的时间有效期是一年,仲裁期是从权力被侵害的当日开始算的,如果仲裁中止,从中止失效的当日开始仲裁期继续计算。 一、劳动合同没到三年违约金怎么算 现在如果劳动合同上有违约金的话,具体是劳动争议申请仲裁的时效期间...
三年合同没干满三年赔
多少
违约金
答:
若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确...
...必须签
三年合同
吗?合同上说员工未做
满三年
,需
赔偿
公司四千元
违约金
...
答:
不是必须签三年劳动合同,未做满三年需赔偿公司违约金,是不合法的
。正常情况下,劳动者只要提前30日书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。除单位出钱对劳动者有过外训并签订培训协议的,或者有有竞业条款限制的,单位都不能向劳动者要求违约金。法律分析劳动者只在两种情形下,需要向用人单位支付违约金...
劳动
合同三年
中途离职要
赔违约金
吗
答:
1、与用人单位协商一致可以离职;2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。劳动者
不
需要赔钱。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
您好!我与公司签了三年的
合同
,要是我没做
满三年
就离职,请问公司会
不
...
答:
如果 没有劳动
合同
法22 23条的情形 您按劳动合同法36 37条的规定辞职
无
需
赔偿
公司。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
三年合同没干满三年赔违约金
答:
但如果违反服务期约定的,就要
赔偿
用人单位损失。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费用...
...必须签
三年合同
吗?合同上说员工未做
满三年
,需
赔偿
公司四千元
违约金
...
答:
1、
合同
里规定
有做不够三年
要付给公司
违约金
5000元,这规定违反劳动合同法,属合同的无效条款,签了没事的。按劳动合同法第三十七条要求辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、如果不签,公司不帮买社保。公司也是...
劳动法签了
三年合同没干满
辞职要交
违约金
吗
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不
得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
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