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三年合同没干满三年赔违约金
签了
合同没干满
要
赔违约金
吗
答:
签了
合同没干满
离职一般是不需要
赔偿违约金
的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
公司要我签
3年合同
,合同内不能辞职,辞职要赔钱,怎办?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付
违约金
,如果私下里协商
不
成的话,可能还会成为民事诉讼案件。法律分析目前来讲,一般的劳动合同所签的期限为
三年
,也就是说在三年之内,劳动者要向劳动单位...
签了
合同没干满
要
赔违约金
吗
答:
签了
合同没干满
离职一般是不需要
赔偿违约金
的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
工作签了
三年合同
,提前
不干
了,需要
赔付违约金
吗
答:
但如果违反服务期约定的,就要
赔偿
用人单位损失。 《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额
不
得超过用人单位提供...
我要与工厂签
合同
,里面提到了
干不满三年
,要交5000元
违约金
,这个合理吗...
答:
”“在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。” 同时法律规定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。
签了
合同没干满
要
赔违约金
吗
答:
签了
合同没干满
离职一般是不需要
赔偿违约金
的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
特岗教师
三年合同
期
未满
想辞职,需要
赔违约金
吗?
答:
如果单位没有出钱为你做专业技术培训(
不
是一般的入职培训)并签订培训
协议
约定服务期和
违约金
,那么你提前离职不需要支付违约金,即使劳动
合同
有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效,你无需履行。你只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,单位必须为你办理离职手续...
签了
合同没干满
要
赔违约金
吗
答:
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。那么签了
合同没干满
要
赔违约金
吗?以下就让为大家带来签了合同没干满要赔违约金吗的相关内容,快来一起来看看吧。一、签了合同没干满要赔违约金吗你不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的...
签了
合同没干满
要
赔违约金
吗
答:
法律分析:如果在试用期里,就没事,如果已经过了试用期,要看这个
合同
是怎么规定的了,完整的劳动合同中应该有关于一方没有完全履行义务所要负的责任问题。那里怎么规定的,就怎么负责。劳动合同签了三年的,不一定要
干三年
,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
我与单位签订劳动
合同
,规定工作
不满三年
,辞职需要支付
违约金
1万-3...
答:
本案中辞职
不
需要支付
违约金
,劳动
合同
中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面离职,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
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