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三年合同期内辞退员工需要补偿吗
签订劳务
合同期
为
三年
没到二年
辞退
有
补偿吗
怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在合同期内解除劳动合同,
应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿
。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
在
合同期内
,公司
辞退员工需要赔偿吗
答:
在劳动合同期内被用人单位辞退的,如果劳动者没有过错,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
三年合同
试用
期内辞退
有
补偿吗
答:
三、劳动合同试用期被辞退补偿标准用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是...
签了
3年
劳动
合同
的试用
期内
被
辞退
可以要求
赔偿吗
?
答:
你好!根据《劳动合同法》第39条的规定,试用期内因劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,
单位不需要支付经济补偿金
,但单位必须证明你不符合录用条件,否则,构成违法解除劳动合同,你可以要求支付经济补偿金。纵横法律网 王玉琴律师
在
合同期内
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,
用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
公司开除员工补偿
标准2022
答:
员工
在试用
期内
被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动
合同
不用支付经济
赔偿
,但是需要公司提供相关证据证明员工不符合录用条件,如果无法证明员工存在过错,或者无法达到岗位需求依然属于违法解除需要支付经济
补偿
。【员工过错被
开除
】员工重大过失导致公司损失违反公司规章制度、法律规定,被刑事处罚等违法,符合...
在
合同期内
公司裁员怎么
赔偿
答:
公司在
合同期内辞退员工
,如果具有无过错性辞退等依法应当支付经济
补偿
的情形,则劳动者在公司每工作满一年,公司要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要向员工支付半个月工资的经济补偿金。合同期内裁员的,用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。经济补偿...
公司在劳动
合同期内辞退员工
,如何给
赔偿
?
答:
首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的劳动
合同
。根据法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济
补偿
。经济补偿金按照在用人单位的工作年限计算...
...了
三年
的劳动
合同
,现在工作未满一年,公司
要辞退
我是否该
赔偿
_百度知 ...
答:
与公司签订了
三年
的劳动
合同
,现在工作未满一年,公司要
辞退职工
,除非劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的情形,否则用人单位应支付经济
补偿
金的。劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
三年
老
员工
被
辞退
怎么
补偿
答:
经济
补偿
按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。公司
辞退员工
的情况下,是需要按照上述标准来支付经济
赔偿
金的,用人单位需要按照劳动
合同
法的相关规定来认定和处理,如果劳动者对相关赔偿的结果有异议的,可以合法的申请劳动仲裁要求赔偿,也可以起诉到法院进行判决处理。法律依据:《中华...
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