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试用期三个月还没转正被单位辞退有赔偿吗
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推荐答案 2024-01-15
法律分析:试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期3个月
后
没转正
后
被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿。
试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
试用期三个月
内
被辞退有补偿吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
签了劳务合同但是
没有转正
但是
被辞退
这个会被
赔偿吗
答:
2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的,没有任何赔偿
3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月
后,
没转正
,
被公司
告诉要求...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉要求辞退,
可以要求公司经济赔偿
。三个月已经过了试用期了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
三个月试用期被辞退
需要
赔偿吗
答:
三个月试用期被辞退
需要赔偿的,只要你上班了,就算是一天也是有工资
有补偿
的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人...
试用期没转正被辞退有补偿吗
答:
试用期没转正被辞退
是否
有补偿
,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
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试用期三个月后没转正被辞退
三个月没有转正也没有辞退
试用期满三个月不转正被辞退
试用期三个月不转正也不辞退
三个月没转正被辞退
试用期超过3个月不转正辞退
试用期不满三个月可以辞退吗
超过三个月试用期被公司辞退
试用期没到3个月被公司辞退