66问答网
所有问题
当前搜索:
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答:
试用期三个月被
公司辞退
,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。员工
三个月试用
期满未转正,
被辞退
,未签劳动合同公司
需要补偿
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)...
试用期被辞退
有
赔偿
金吗
答:
试用期被辞退
没有
赔偿
金。如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济
补偿
金。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。试用期时间规定:1、劳动...
试用期
无理由
被辞退
公司
需要赔偿
我吗
答:
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,如果解除劳动合同,公司
要赔偿
。劳动者在
试用期内
,也就是在公司工作不超过6
个月
(试用期最长期限6个月),因此解除劳动合同赔偿按半个月计算,...
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准
答:
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准是,劳动者可以要求经济
补偿
,工作不满半年的,要求支付半
个月
的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
试用期
后
被辞退
有
赔偿吗
答:
一、
试用期被辞退
有
赔偿吗
1、试用期后被辞退
补偿需要
根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不
需要补偿
的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
签了劳动合同,可是在
试用期内被辞退
,能求
赔偿吗
答:
这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在
试用期间被
证明不...
试用期
未满
三个月
被
公司解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
试用期
未满
三个月
被
公司解雇
能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位辞退,可以要求用人单位支付
赔偿
金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
员工在
试用期内被辞退
有
补偿吗
答:
单位在员工
试用期内辞退
员工是
需要赔偿
的。试用期不满六
个月
的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的...
试用期三个月
后
被辞退
有
补偿吗
答:
三个月试用期被辞退
一般不需支付补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司
需要补偿
。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期无故辞退员工应该怎么赔偿
试用期开除员工怎么赔偿标准
入职一周不合适尽快离开
试用期怎么证明员工不符合录用条件