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三个月试用期不交社保合法吗
试用期三个月不
给交保险
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工...
三个月试用期不交社保
答:
【法律分析】:试用期三个月不交社保不合法
,试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据我国相关法律的规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
三个月试用期不交社保合法吗
答:
【法律分析】:试用期间单位要买社保,
不买社保是违法的
。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,...
三个月试用期不交社保合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
三个月试用期不交社保
答:
【法律分析】:试用期不缴纳社保是违法的
。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障【法律法规】造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金...
试用期不交社保合法吗
视频时间 00:45
三个月试用期不交社保
答:
三个月试用期不交社保
是
违法
的,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、丛胡登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会...
公司
试用期三个月不交社保
正常吗
答:
【法律分析】:
试用期三个月不缴纳社保
不正常。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期三个月不缴纳社保合法吗
答:
法律主观:
3个月试用期不买社保
是不
合法
的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保,而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的,劳动者可以向社保行政部门举报。法律客观:试用期是否缴纳社保《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。...
员工前
三个月未买社保
违反劳动法吗
答:
公司前
三个月
不给新入职员工交社保是不
合理
且不
合法
的。用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。
试用期
内
不给缴纳社保
如何要求赔偿用人单位在试用期内不给缴纳社保,员工可以要求单位按本人受到的...
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