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员工3个月内不交社保合法吧
员工三个月
试用期
内不买社保
会怎么样
答:
法律主观:3个月试用期不买社保是不合法的
。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保,而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的,劳动者可以向社保行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国 社会保险法 》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...
试用期
三个月不交社保
怎么赔偿
答:
试用期三个月不交社保是违法行为
,用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或提起劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中,员工应当保留好相关证据以证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位...
三个月
试用期
不交社保合法
吗
答:
【法律分析】:试用期间单位要买社保,不买社保是违法的
。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同差弊成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认...
三个月
试用期
不交社保
答:
三个月试用期不交社保是违法的
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、丛胡登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会...
三个月
试用期
不交社保合法
吗
答:
1、试用期三个月不交社保不合法
。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期
三个月没
有给我
交社保是否违法
,过了试用期刚签订劳动合同就把我...
答:
这种做法公司肯定是
违法
行为,首先是劳动法规定,试用期应该是一
个月
,试用期满必须签订劳动合同并为
员工
交纳五险一金,但是签定劳动合同又把你辞退了,辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一个月工资,六个月(不满一年的)也应按一个月赔偿,公司赔偿你一个半月工资是没有问题(还多了半个月),但是...
试用期必须为
员工缴纳社保
是真的吗
答:
不
合法
人社部7月6日表示,用人单位应当自就业之日起三十日内,向社会保险代理机构申请职工社会保险登记, 社会保险登记
未
完成的,社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费,在试用期内,企业还必须为
员工缴纳社保
,这是应尽的义务。如何看待试用期给员工缴纳社保 1、我知道了,可能公司不知道,希望...
公司试用期不给
交社保合法
吗
视频时间 01:29
试用期
三个月内不缴纳社保
,这样符合规定吗?
答:
试用期
三个月内不
向
员工缴纳社保
明显
违法
,因为《劳动合同法》明确规定,企业应当自与员工订立劳动合同之日起30日内为员工缴纳相应的社保费用。因此,缴纳社会保障费是企业的责任和义务,任何企业都不能拒绝为其
员工缴纳社会保障
福利,应严格按照劳动合同签订日期缴纳。不能因为是试用期就拒绝给
员工交社保
。
公司
3个月没交社保
怎么赔偿
员工
?
答:
社保不属于劳动仲裁受理范围,但是如果单位自始至终都未给您缴纳社保,您可以
未缴纳社保
为由解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。注意,通常是指从未给您缴纳过社保的情况。另外,您可以向社保中心投诉,要求单位补缴。
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单位前三个月不交社保
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三个月不买社保违法吗