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三个月试用期不交养老保险
按照劳动法企业
三个月
没有给员工
交养老保险
违不违反劳动法离职?_百度...
答:
如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的,三个月没有交养老保险就不违法
,如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的,违反了相...
试用期不交
五险的后果
答:
试用期不交五险的后果:
1、单位逾期不为员工缴纳五险的,由社会保险行政部门责令单位限期改正
;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社保的办理流程:1、申请社保:根据自己的情况,选择参加城镇职工基本养老保险、城镇...
离职后去的新公司
3个月试用期
内没
交社保
属于断交吗
答:
属于,劳动者可以要求单位补缴
。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险,如果单位没有做申报的只能补缴养老,缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。法律分析试用期内用人单位也是需要给员工缴纳社保的,根据相关法律法规...
试用期
员工可以
不交社保
吗
答:
法律分析:试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保,不能不交
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
试用期
用人单位
不交
社会
保险
违法吗?
答:
根据《劳动合同法》规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围。员工就有权享受各项社会保险。即
养老保险
、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险。可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
公司
试用期三个月不交社保
正常吗
答:
社会
保险
是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有
社保
是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
用人单位
试用期不交社保
怎么办
答:
法律分析:单位应当为
试用期
内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即
养老保险
、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动...
公司
试用期不交社保
赔偿标准
答:
法律分析:单位不给员工
交社保
的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上...
进单位
试用期不交养老保险
违法吗
答:
保险
小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。社会保险法第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若你自入职之日起30内公司未买属违法的。与
试用期
无关。
试用期不交养老保险
合法吗
答:
法律主观:不合法,在
试用期
内也应该有享受保险。用人单位无故不缴纳 社会保险 费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。职工应当参加基本
养老保险
,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 《中华人民共和国 社会保险法 》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位...
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