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三个月买社保合法吗
入职
3个月
才
买社保合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际...
三个月
后
交
五险是
合理
的吗
答:
三、三个月后交五险的不合理性
如果用人单位在劳动者入职三个月后才开始为其缴纳社会保险费,这显然违反了上述法律法规的规定。这不仅损害了劳动者的合法权益,也可能导致劳动者在三个月内无法享受到应有的社会保障待遇。此外,用人单位的这种做法还可能涉嫌逃避社会保险费缴纳义务,面临法律责任。综上所...
社保
入职
3个月
后
买合法吗
答:
试用期满三个月后购买社保,
是不合法的
。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天,分两种...
用人单位
三个月
后
交社保合法吗
答:
法律主观:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
入职
3个月
才
交
五险一金
合法吗
答:
法律分析:用人单位应该在30天内为劳动者
缴纳社保
,
三个月
才交是
违法
的,可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用...
入职
三个月
后才
交社保违法吗
答:
员工入职
三个月
用人单位才给
交社会保险
的,是不
合理
的。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工
缴纳社保
,很明显是
违法
行为。
交社保
有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
三个月
转正才
买社保合法吗
答:
不
合法
。
三个月
转正才
买社保
不合法,根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记,
缴纳社会保险
费。如果用人单位在职工转正后才开始办理社保手续
缴纳社保
费用,可能存在
违法
行为。
三个月
转正才
买社保合法吗
答:
三个月
转正才
买社保
不
合法
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险...
三个月
后
缴纳
五险一金
合理吗
答:
法律分析:按照劳动法规定,入职就要
交社保
的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正之后才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的。法律依据...
公司
三个月
以后
交社保合理吗
答:
法律主观:根据 劳动合同法规定 ,劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同 ,否则用人单位将承担:1、从第二
个月
开始每个月双倍工资至合同鉴定;2、满一年后仍未签订,则可以订立无固定期劳动合同。另外,根据
社会 保险
法规定 ,用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理...
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