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一般入职后多久会背调
工作背景调查
一般
在
什么时候
答:
二、入职后 在员工试用期之内进行,
企业的试用期一般在1-6个月
,这段时间是完全可以进行充分的背调的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位...
背调一般
在
什么时候
做呢?
答:
并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知
。入职后的背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调,入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话,新员工通过试用期的概率自然也会降低。
银行秋招
什么时候背调
答:
如果是到普通商业银行应聘,入职背调的时间则是根据岗位来进行区分 1,
普通岗位大概需要三四个工作日左右
,调查的内容比较简单,只是进行基础学历信息的核实以及是否有金融违规操作。2,对于比较重要的岗位,如中层管理人员或者是涉及的银行运营的核心人员,背调时间大概需要
5~14个工作日
。除了基础信息之外,还会...
背景调查
一般
需要
多久
答:
背景调查一般需要2-3天
。背调的主要目的是帮助企业在招聘中挑选人才,这一目的也说明了背调的时间不会过长。因为每一家企业都希望招聘的效率是高的,从招聘需求提出到员工入职的时间间隔不能太久。并且,如果背调时间过久可能会让员工丧失耐心,造成员工的流失。
背景调查需要
多久
?
答:
传统的背景调查至少三天。
一般入职
前背景调查都针对于已经面试通过的候选人,时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间,但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现信息问题,可在复试中做针对性的考察。优点:如果发现信息
有
差错或者造假,用人单位就可以及时处理做出决定,...
做背景调查
是在办理入职之前还是
入职之后
?
答:
一般
专业的
背调
时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关
以后才会
进行背调,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是
入职后
试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调...
阿里给口头offer
后多久会
开始
背调
答:
可以查查自己。较真背调的专业建议是:背调在offer后启动。HR
一般
会在发offer的时候告知你
有背调
流程,接着第三方背调公司如较真
背调就会
联系你,让你提供背调授权书、学历证书、前公司的上级同事信息。一般来说,背调有出入如工作时间大于六个月,则会影响到
入职
,所以建议求职需诚信。
一般
企业HR在
什么时候
做
背调
?
答:
因为启动
背调
必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没
有
收到Offer并且最终也失去
入职
机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,
一般
也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发Offer再进行背调。
求HR解答,背景调查会在试用期间进行吗
答:
一般
都会在面试后
入职
前进行背景调查,极少数会在试用期进行调查。
员工
入职后会
做
背调
吗
答:
一般
大企业是针对从基层到高层都会做
背调
的,中小企业根据实际情况不同,主要做高层和敏感岗位的背调,不过对于基层员工,或者
普通
员工会做基本的简易核实,比如身份、学历等,如果HR时间充裕,还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实(主要以客观真伪为主,包括但不限于:入离职时间、职位名称、职责描述、...
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