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一年内未续签劳动合同
签订一次
劳动合同
后
一年未续签
可以请求赔偿吗?
答:
签订一次
劳动合同
后
一年未续签
可以请求赔偿的。在我国的劳动合同的签订的规定中,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 一、签订一次劳动合同后一年未续签可以请求赔偿...
劳动合同
到期后
没有续签
超过
一年
答:
1. 法律分析:如果用人单位在劳动者提供劳动后
一年
以上仍未与其签订书面
劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位需依法履行其义务,包括支付未签订书面劳动合同期间的工资。2. 法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动...
未续签劳动合同
超过
一年
是否还应支付双倍工资
答:
律师解答 双方当事人
未续签劳动合同
超过一年,但劳动者仍在单位工作的,单位应当支付双倍工资。超过
一年未
签约的就视为双方签订了无固定期限的劳动合同,自应当签订该合同之日起,单位要向劳动者支付双倍工资,最多付十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
未续签劳动合同
超过
一年
答:
1. 如果用人单位未与劳动者签订书面
劳动合同
,且超过
一年
,根据我国《劳动合同法》的规定,这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 尽管存在上述法律规定,劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同,并可能要求相应的赔偿。3. 《劳动合同法》第十四条第三款明确规定:“用人单位自用...
劳动合同
到期忘了
续签
超过
一年
算无固定期限劳动合同?
答:
一、若
劳动合同
到期后未终止且双方同意继续履行,原合同条款应继续有效。二、若劳动合同到期且符合法定终止条件,但双方未中断劳动关系,则视为新的劳动关系形成,需重新签订书面合同。三、若超过
一年未
签订书面合同,则默认形成无固定期限的劳动合同关系。用人单位应立即与员工签订无固定期限合同,否则可能...
劳动合同
到期
未续签
但仍在工作超过
一年
答:
根据我国法律规定,如果
劳动合同
到期
未续签
但劳动者仍在公司工作超过
一年
,用人单位通常需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿期限通常从一个月到11个月不等,不会超过11个月。1. 如果劳动合同到期后公司
没有续签
但劳动者继续工作,公司应当支付双倍工资。2. 根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限...
只签订
一年劳动合同没有续签
答:
一、只签订
一年劳动合同没有续签
只签订一年劳动合同没有续签是需要补偿的。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
未续签劳动合同
超过
一年
答:
公司
未续签劳动合同
超过
一年
,应当向劳动者每月支付两倍的工资。关于劳动争议的仲裁时效,以下是一些重要事项:1. 仲裁时效为一年:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。2. 仲裁时效的中断与中止:仲裁...
劳动合同
到期忘了
续签
超过
一年
算无固定期限劳动合同?
答:
适合了法定
劳动合同
终止条件,劳动者与用人单位继续保持劳动关系的视为新的劳动关系建立,应当再签订书面劳动合同。三、超过
一年没有
签订书面劳动合同的,视为劳动者与用人单位建立了无固定期限劳动合同关系,用人单位应当立即与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则,存在支付双倍工资的法律风险。
劳动合同
到期后超过多长时间
没续签
可以不签了
答:
劳动合同
过期后满
一年没续签
的,是可以要求赔偿的。如果双方达成一致意见,可以重新签合同。法律分析劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的。劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立...
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