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一年内未续签劳动合同
一年
一签的
合同
到期有补偿吗
答:
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五
年
,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。 三、需要签订无固定期限
劳动合同
的情况有哪些?有下列情形之一的,应
续订
无固定期限劳动合同 1、劳动者在公司连续工作...
劳动合同未续签
超过
一年
,可要求公司支付双倍工资吗
答:
可以。
劳动合同
到期不及时
续签
可要求公司支付双倍工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之...
未续签劳动合同
超过
一年
要付双倍工资吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二
年
。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同
到期后一直
没有续签
,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、
不续签
不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
劳动合同
到期后多久
没续签
的可以辞退员工吗
答:
一、劳动法合同到期辞退可以吗?
劳动合同
到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《...
合同
到期后多久
不
签算违法
答:
一、合同到期后多久
不
签算违法1、合同到期后超过一个月不签的,就算违法。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订
劳动合同
的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过
一年
的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。...
劳动合同
到期快
一年
了
未续约
,是否可以申请双倍工资?
答:
您的问题回复如下:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满
1年没
有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后
未续签劳动合同
,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。上海的司法实践一般会支持双倍工资,但存在不确定...
劳动合同
到期后,
未续签
,继续工作超过
一年
多,请问可以要求双倍工资吗_百 ...
答:
不可以。因为劳动合同到期后,用人单位
没有
通知员工
续签劳动合同
,就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同,即使员工继续工作
一年
多,也不能算没有签订劳动合同,所以就不能再要求双倍工资了。
劳动合同
签
一年
期满还在继续工作
没续签
怎么办
答:
劳动合同
到期,劳动者继续工作的,用人单位应当及时与劳动者续签书面劳动合同。若
未续签
书面劳动合同的,则在自劳动合同到期之日的次日开始计算的
一年内
(部分地区会给予一个月的宽限期),应当按月支付二倍工资。超过一年仍未续签的,则视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 ...
工作满
一年
,
未续签劳动合同
,本人主动离职,是否有经济补偿
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立...
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