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一年一签属于正式工吗
一年一签属于正式工吗
答:
不属于
。正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。按照《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同一般为三年或者五年期限的劳动合同。只有临时性、辅助性的用工才签订短期的劳动合同。所以,一年一签不属于正式工。
临时工合同要
一年一签吗
答:
您好,根据我国的劳动法,一年一签的劳动合同是临时工吗的答复如下:
不是
,一年一签的劳动合同属于合同期限就是一年
签订了
一年
的试用期合同的教师
算正式
职工吗
答:
试用期内不属于正式职工
。 过了试用期就是。
...请问这种用工性质
属于
入编的
正式工吗
?谢谢!
答:
你这不是正式编制的,不过也算是正式工(和编制工完全不同)
。待遇上完全高于第三方劳务派遣,肯定低于编制工,不过差距不是特别远。你这样的合同也许是一年一签,也可能在后面是三年一签或者六年一签。在第九年过渡到第十年的时候就会自动变成不定期合同工。之后就不需要签合同了,算是建行的固定员工...
签一年
合同
属于
临时
工吗
?
答:
不属于临时工,只要签了合同就属于正式工了
。资料拓展:临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
劳动合同只签订了
一年
合法吗?
答:
签一年
劳动合同不违法一年期劳动合同,在一些中小企业中,十分的常见。员工度过试用期之后,就成为了
正式员工
,在员工入职时候,就应该与企业签订劳动合同,这才
是
一个正常的操作流程。不同期限的合同,所对应的试用期不同,一年期劳动合同,试用期限不得超过1个月,且试用期包含在一年期合同内。如果有...
签了合同
算正式工吗
答:
法律分析:签了劳动合同不一定
是正式工
,从我国法律中的规定可以知道,在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后,则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行,超过规定时间没有签订的,则单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才
是正式员工
,若无约定试用期,则签订劳动...
什么
是
编制内的长期合同工?和
正式
合同工有什么区别吗?
答:
编制内的长期合同工即为
正式工
,两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种:正式工,有编制,和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工 :没编制,但合同期限和正式工一样
是
无固定期限。编制外合同工:没编制,合同期限一般
一年一签
或者三年一签。编制是什么?编制是指组织机构的设置及其人员数量...
签了劳动合同就
是正式员工
了吗
答:
新员工入职并不
是正式员工
,而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
园林局里
一年
年签合同的那种工人
是正式
职工吗
答:
不是,合同工,满期可以解雇
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