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一天上班14个小时违反劳动法
工作14小时
算
违法
吗
答:
法律分析:一天工作十四个小时已经违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天工作14小时违反劳动法
吗?
答:
违反劳动法。
一天上班十四个小时是违反劳动法的
,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以...
一天工作14小时
是不是
违反劳动法
答:
一天上班十四个小时
违反劳动法
,
加班时间不能超过三个小时,一天工作时间不能超过十一个小时
。超出的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给可以申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...
一天
上
十四个小时
的班
违法
吗
答:
法律分析:(一)从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为
。(二)还要看是形成的何种用工关系,如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了。...
一天上班14个小时违反劳动法
?
答:
一天上班14个小时违反劳动法的规定。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
夜班
工作14个小时
合法吗
答:
法律分析:每天工作十四个小时即使有加班费,
也是违反劳动法的
。我国劳动法对加班有明确的法律规定, 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间...
一天工作14个小时违法
吗
答:
但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24
小时
同吃同住,则不存在
违法
了。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
现在
每天14小时上班
是
违法
的吗?
答:
一天上班14个小时
,是不合法的。根据
劳动法
的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,
违反
了劳动法的相关规定。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行...
工厂让员工
每天上班14个小时违法
么
答:
一天上班14个小时算是
违反劳动法
了。劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过四十四个小时
老板让员工
工作14个小时违
吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
一天工作十四个小时已经
违反劳动法
了,
工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费
。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
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