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一周 离职
辞职一个星期
可以走吗
答:
法律分析:可以。辞职无需批准,但需要提前30天书面形式
提出辞职
,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等...
辞职
提前
一星期
可以吗
答:
法律分析:辞职提前
一星期
是否可以,要看公司的相关规定。有些公司正式员工辞职是要提前一个月,有些是半个月。具体多久看公司的安排。要是有急事,提前
一周
的公司协商解决也可以。相关法律规定,一般是要提前一个月
提出辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
紧急
辞职一周
内可以吗
答:
紧急
辞职一周
内不可以。劳动者在转正后
提出辞职
,需要提前三十天以书面形式通知用人单位;如果是试用期内,提前三天通知即可。在未提前通知的情况下急于辞职,如果给单位造成损失,可能需要承担赔偿责任。因此,提前
一周辞职
并不符合劳动法规定,除非双方协商一致,否则劳动者应遵守提前通知的规定。紧急辞职的...
提前
一星期辞职
是否可以
答:
法律分析:可以与用人单位协商,没签合同
辞职
需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
提前
一周辞职
算急辞吗
答:
不过你要是有急事,提前
一周
也没多大问题 但是你要是没急事,那么你还是按照之前签订劳动合同期间约定的那个日期
离职
比较好,因为那样可以给公司提前找好替代你工作的人。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
提前
一个星期
说
离职
违法吗
答:
提前
一个星期
说
离职
违法不违法要具体分析。正式员工提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的,是合法的,但是用人单位不同意劳动者离职的情况,劳动者就需要按照相关法律缴纳违约金。试用期员工只需要提前三天
提出辞职
,因此提前七天合法。还有一些特殊情况的就需要具体分析。一、离职手续有哪些1.办理辞职手续的...
提前
一周辞职
算突然
离职
吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
上班
一周辞职
有工资吗
答:
法律分析:上班
一周辞职
有工资,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
上班
一周辞职
有工资吗
答:
法律分析:上班
一周
主动
离职
有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
工作
一星期离职
,工资如何算
答:
法律分析:员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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