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一个月请几次病假不扣全勤
全勤
奖的发放标准
答:
一个月内迟到或早退合计一次扣20元
、两次50元、三次100元,
四次或以上的,扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额
。即:迟到或早退一次得全勤奖80元,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。注意:请事假半天内不扣全勤奖、请病...
全勤
是不是请假一次就没有了
答:
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。三、员工请假制度的规定:1、员工请假制度的规定一般为事假按照基本工资处以21.75扣除,病假和年假不扣除基本工资。2、员工需要请事假...
请了
病假
还算
全勤
吗
答:
如果劳动者请了病假的话就不算是全勤了,也拿不到用人单位的全勤奖了,因为全勤不包括请假在内的
。但是在劳动者请假期间还是要发放工资的,不能将工资全部都扣除完的,一般是按照正常工资的百分之六十五到百分之七十进行发放的。综上所述,请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。所谓...
病假扣全勤
奖吗?
答:
病假是会扣全勤奖的
。职工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为的,就可以享受全勤奖的福利,职工在当月有请病假的,就无法享受全勤奖,但是全勤奖是用人单位自主给职工的福利待遇,如果职工所在的用人单位将病假排除在外的,那么请病假也可以享受全勤奖,具体的待遇要看单位自己的规定。职工长时间请病...
劳动法规定员工请假
扣多少
钱
答:
如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:
1
)每月
请病假不
能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,
扣除全勤
奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细...
劳动法规定小产请假扣工资吗
答:
其余工资按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于
病假
工资规定的
扣除
比率执行(具体规定见公司《员工守则》《员工手册》)。二、关于事假的劳动法规定:
1
. 请事假的员工在本月将没有
全勤
奖金。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年内累计不可超过十个工作日;超过5天的事假必须...
病假
会
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
全勤
奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括
病假
),如出勤率未达百分之一百,则不给予奖励,而不叫
扣除
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定...
请
病假扣全勤
奖吗
答:
全勤奖的标准如下:
1
、当月在公司规定的上班时间内未出现任何早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或
病假
,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即
扣除全勤
奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本
月全勤
奖。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十三...
请
病假扣不扣
满勤奖
答:
法律主观:
病假
的规定,不符合 劳动法规定 的:n1、劳动者病假期间,是可以享受平时的福利待遇的,包括全勤奖,事假可以
扣除全勤
奖励。n2、提前
一个月
申请只要属于公司的规章制度,并且事先告知当事人的,是可以的。nn劳动部文件《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下...
请假多久没有
全勤
奖
答:
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
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