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一个月没上满法定节假日算工资吗
没上满一个月法定节假日
有
工资吗
答:
法律分析:按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,
试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇
。如在法定节假日上班,用人单位需要支付工资,工作为正常工资的3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
不
满
一个月法定
假有
工资吗
答:
法律分析:不满一个月法定假是没有工资的
,上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
不
满
一个月法定
假有
工资吗
答:
员工工作不满一个月,在法定假日是有工资的
。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的,这与员工在本单位工作的年限没有关系。但在法定休息日则是没有工资的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假...
新进员工遇到
节假日不
足
一个月工资
怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
实习生不满
一个月法定节假日算工资吗
?
答:
应该可以算的
,但是没有法规支持,都是单位可以决定的。
未满一月
离职了,
法定节假日算工资吗
答:
实行同工同酬。
工资
水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
没上满一个月工资
怎么算
答:
法律分析:
未
做满
一个月工资
的计算是
日工资
等于月工资收入除21.75,工作时间
不满一个月
的,应当按照出勤天数计发工资报酬。工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是
法定
用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
工作
不
足
一个月
的,休息
日计算工资吗
?
答:
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按
不
低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在
法定节假日
安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时...
没上满一个月
的班
法定节假日算工资吗
答:
法定节假日
当然
算工资
加班还有三倍
工资呢
一个月没
上班
法定假日工资
怎么算
答:
应先按同等时间安排其补休.
法定节假日不
可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在
法定休假日
的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如
一个月
.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,...
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