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一个月没上满是底薪除以30天
底薪除以30天
合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
不
满勤月工资
除以30
还是26
答:
底薪理论上应该是每个月除掉周日的其他工作日
,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工资因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算的话,每个月的底薪工作日理论上是26天。一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的...
底薪除以30天
合理吗
答:
不合理
。根据查询律图网显示,底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假...
底薪除以30天
合理吗
答:
底薪除以30天是不合理的
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资除以21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职...
工资
不满一月是
怎么算的,是月工资
除以
31?
答:
工资不满
一个月
应该按出勤天数算,但
不是
月工资
除以
31天,而是按当月应出勤天数除以当月实际出勤天数。
底薪除以30天
合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪除以22.5,才是工作日每天8小时的底薪,...
不
满勤月工资
除以30
还是26
答:
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法,岗位月薪
不
是
一个
固定值,而是存一个区间,在这
底薪
理论上应该是每个
月除
掉周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工资因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律...
不
满
一个月
工资
除以
31还是
30
答:
1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资
除以
31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
不满一个月
工资除以31还是
30
一个月31天怎么算工资 2000一个月的工资3月份有31天一个月有两天假...
月工资
除以30天
合法吗
答:
这种情况
不
合法。按照国家劳动法的规定,
底薪
的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,
除以30
是不合法的。劳动者根据劳动合同或法律规定,享有按劳取酬的合法收入,并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内,每周正常工作时间不超过44小时,在法定节假日...
7月2号进厂上班,底薪3100,
不
足
一个月底薪
是怎么算的?
答:
不
足
一个月
就是按天数来算,用月
底薪除以
天数算出每天的底薪,然后做几天就算几天,工资的话就是你的底薪总和加上你的加班工资
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