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一个月没上满是底薪除以30天
一个月30
休三天员工上了25天底应该怎么算?
答:
很正常,谁都有请假的时候,如果公司有全勤奖的制度,那请一天假就没有全勤奖了。然后呢,再扣一天的工资就可以了。这个假期都是带薪的假期,你要是说是周六周日的话,就是
一个月
工资
除以30
。然后每一天的工资是多少?休息了几天就扣几天的钱,剩下的是休息日,你
不
能扣人家的钱。
一个月
休假两天工资怎么算?
答:
一个月
休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的
底薪除以30天
,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用
不
属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;...
底薪
4000月休4天一天多少钱
答:
133.33元。
底薪
为4000元每月,休息4天,
一个月
按照30天来计算,即每一天的底薪为4000元
除以30天
等于133.33元。
假设企业工人每天工作12小时,每个月
30天上满
,多少工资才合理?_百度...
答:
如果按照2200元的
底薪
来算的话,也只能够拿这么多。六千多元,这还是在底薪有2200元的时候,每天工作12个小时,每个
月30天上满
才会有这么多。有些工厂据我所知,底薪根本没有2200元,更别提每天上班12个小时,除开三顿饭的话,那么一天睡觉时间恐怕都
不
够,长期这么工作下来,恐怕还会危机健康。
你好,请问下
一个月底薪
5000元,缺勤5天,当月31天,怎么算工资呢?_百度知 ...
答:
①如果按月算,应是
30天
,5000÷30Ⅹ25=500Ⅹ25/3=12500/3=4166.66(元)。②如果按天算,应是31天,5000/31Ⅹ26=4193.55(天)。
底薪
是按照
30天
还是上班天数
答:
底薪
是按照
30天
还是上班天数要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常...
请问如果请事假在扣工资时,是用
底薪除30天
还是除26天 ?
答:
应该
除30天
,正常休息的工资是应得的,他们如果按26天扣你可以到劳动局投诉的
一个月
31天的工资怎么算
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
私企月休2天违法吗
一个月
上班规定公休2天,遇到31号休息3天工资...
答:
你好,
一个月
休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的
底薪除以30天
,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。
...工作五个工作日后(中途有周六周日休息)离职,工资按
底薪除以30
...
答:
休息日是
不
计薪的,所以÷
30
是错误的。用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍不支付的,责令加付拖欠金额50%到100%的赔偿金。
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