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一个员工在一个公司干了十几年
在一个企业干
十年以上能辞退吗
答:
十年以上的
员工
,
公司
可以将其辞退,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
在一个
厂里
干了十几年
了,现在不干了,可以得到赔偿吗?交了五险一金
答:
至于五险一金是
企业
为
员工
交纳的,待员工找到新的工作单位之后再继续交纳就可以了。法律分析如果是用人单位和你解除劳动合同关系的,用人单位要按照每一年工龄赔偿你
一个
月工资,以十二个月为限,如果你自已主动和用人单位解除劳动合同的,那用人单位是不用负担赔偿金的义务,你可以拿了和用人单位解除劳动合...
在一
家
公司干了10年
,到了法定退休年龄,公司有义务给我办退休吗?_百度...
答:
在符合退休条件情况下,
公司
有义务给
员工
办理退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制
企业
、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满
10年
。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害...
共事
10年
+的伙伴被迫离职,究竟职场该不该讲人情
答:
算上她,这两年被
公司
辞退或自己“被迫”离职的人已近
10
人,对于
一个
原本就只有二三十人的小公司而言,也是不小的人事震荡。这其中不乏北大、清华毕业以及海外归来的高材生,也不乏在行业内摸爬滚打的专业骨干。人才流动的原因是公司的业务发展不稳定,老大要求裁员。公司从不和大家客观描述公司未来的发展...
我
在一个
单位
干了十几年
可啥保险都没给交我该怎么办
答:
你应当收集能够证明你是该单位
员工
和为该单位工作
了十几年
但单位一直没有与你签订劳动合同的证据,在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.你可以单位没有与你签订劳动合同、没有为你办理社保参保手续和缴纳社保费为由,向单位提交辞职报告,这样做更为有利;3.依据相关法律,你有权主张以下权利:单位...
在一
家
公司
工作
了十几年
辞职,真的好吗?
答:
1工资倒挂。虽然说
在一个企业
里工资是保密得,但是也总能从一些渠道了解到身边同事大概得工资水平。有一种情况就是工资倒挂,岗位和工作差不多,但是入职十几年的
员工
,工资待遇反而不如新入职的员工。这种情况下,就让老员工感觉到很不公平,自己辛辛苦苦为公司奉献
了十几年
,功劳苦劳都没被认可。同时...
在一个
单位兢兢业业的
干了十几年
,最终没换来一个合适的岗位,没有提升...
答:
在一个
单位,仅仅
干了十几年
。我觉得你很牛啊,这一点值得我学习。人生有几个十几年。但最终没有发那一个合适的岗位,没有提升工资还要降低。这是什么道理?肯定是
公司
觉得呢。年纪有点大了,有比你更优秀的人。但是这个公司也太没人情了吧?就是这个工作岗位不适合你,也可以给你找一个适合你的...
急 我
在一个
单位
干了十几年
了,原来都跟
公司
签劳动合同,可现在公司要...
答:
1,建议你不要和劳务派遣
公司
签订新的劳动合同。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你连续工作
10年
以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
一个
单位干够
十年
享受啥待遇
答:
在一个
单位工作满十年,员工通常会享受到多种待遇,包括长期服务奖、晋升机会、福利待遇提升以及特殊培训等。这些待遇不仅是对员工长期服务的认可,也是对员工努力和付出的回报。当然,具体的待遇内容和标准可能因单位和地区而异,因此建议
员工在
享受这些待遇前,仔细阅读
公司
的相关政策和规定。法律依据:虽然...
请问,
员工在一个公司干了十几年
了,最后换老板了,前任老板是否该为这十...
答:
说实话你没有搞清楚主体,如果说
一个员工在一个公司干了十几年
,换老板了,跟公司没有关系,人家只是换了法人老板,而你还是在那个老板的手底下干活,你还是在原来的公司里面任职,那就不存在给你工龄补偿的问题,如果说因为换老板了,然后把你辞退了,那公司肯定是要给你补偿的,人家并没有换公司了...
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