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身体原因用人单位拒绝录用
入职体检尿常规不合格,
用人单位
是否可以以此为由
拒绝录用
?有何相关法律...
答:
1、
用人单位
不可以以此为由
拒绝录用
,根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。2、这种做法...
河南孕妇未做胸透被
拒录用
案开庭,招聘
单位
不予录用是否合理合法?_百度...
答:
无论法院如何审理,这个事情是歧视孕妇无疑了。作为孕妇不能做胸透检查是很明确的事实,而
用人单位
却偏偏要结合体检报告来作为
录取
资格的评选标准,这已经是非常明显的性别歧视了。无论用人单位用什么着急用人还是什么其他借口,都掩饰不了歧视这个恶劣的行为。希望法律能够伸张正义,还给许女士一个公平的判决...
新冠阳性康复者求职被拒,遇到这种事该如何维护自己的权益?
答:
用人单位
在招聘员工时,更不能以传染病携带者为由
拒绝录用
,如果拒绝录用就违反了我国传染病防治法,也要承担相应的法律责任。所以在阳性康复者求职被拒的时候,应该拿起法律武器去法院直接提起诉讼,维护自己的合法权益。只是很多新冠阳性康复者不愿意挑起是非,更不愿意在诉讼这条路上浪费太长的时间,只能...
面试通过后,入职前要体检,入职3天后说不符合公司要求,不
录用
,体检...
答:
体检费公司应该赔偿。面试通知体检合格却不
录用
,体检费可以向公司讨回,因该体检不是劳动者的需求,是
用人单位
根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检,是用人单位的要求,用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。法律分析体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前...
入职体检有可能哪些会被
单位拒绝
答:
体检不合格的标准,应该因岗位而定。举例来说,食堂的工作人员,必须要求体检,并且开健康证。公司体检一般都是常规检查,主要还是根据从事工作性质来确定检查项目;主要是检查传染性疾病,如结核、肝炎等,也要排除重大疾病,如肿瘤等。如果这方面出现问题, 被辞退可能性较大。
应聘时体检乙肝小三阳遭遇公司
拒绝录用
,怎么办?
答:
你好!你的检查报告说明你只是乙肝病毒携带者,针对这个工种是没有影响的。但是
用人单位
有有要求的话,这个就不好说了,现在国家还没有出台说用人单位不可以歧视乙肝患者或病毒携带者。
孕妇教招考试因未做胸透被
拒录用
,此事具体是什么情况?
答:
我觉得任何
用人单位
和机构。应该给所有应聘者一个公平竞争的机会。这样才能说服人不是么?但是如果你是哪家用人单位的老板或者负责人。一位
身体
非常健康。而且有非常充足的时间的人。一个孕妇。而且他们两个区着差不多的工作能力。这种情况下你会去
录用
谁呢?我想你肯定会毫不犹豫地将那位孕妇给淘汰掉,...
因病不适合现在岗位,申请调岗如果被
拒绝
,能否申请劳动仲裁?
答:
因病不适合现在岗位,申请调岗如果被
拒绝
,可以申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定,
用人单位
对于劳动者岗位的安排,是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为
身体原因
向公司申请调岗,公司不予处理,可以提起劳动仲裁,提起仲裁的时效为一年。至于当事人能否得到法律支持,关键在于是否符合劳动合同的约定...
孕妇未做胸透被
拒录用
案开庭,你认为涉事
单位
在此事的处理上是否存在问题...
答:
在河南平原,许女士称自己参加平原示范区教师招聘,体检时因为怀孕没做胸透检查,最终
用人单位
以这个为
原因拒绝
了许女士的入职申请。许女士认为当时在招聘报告上没有注明孕妇不可以参加这次招聘,如果有说明自己也不会去参加面试会。许女士表示和自己一起参加招聘会的6名孕妇因为同样的原因没有被
录取
,想多方...
入职体检
拒绝
查乙肝,公司为以此拒绝你入职吗?
答:
体检是应当的,但不允许查两对半。如果公司因拒绝查两对半的
原因
不录用,可以向人资源与社会保险局投诉。注意,要注意证据收集,防
用人单位
改口为因为其它原因而
拒绝录用
的。
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被用人单位以患有乙肝为由拒绝录用
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体检合格但单位却拒绝录用
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