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入职之后还会做背调吗
背景调查一般在什么时候
进行
答:
入职前进行,大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查,对于紧急招聘的关键岗位,可在
入职后进行背调
,需要在法律上做好相应的防范预案。对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调,如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。时间紧,...
一般
背调
是入职前还是
入职后做
答:
一般情况下,
背调
是在
入职
之前做的,用人单位在
进行
前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过
后
HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点:如果员工
还
在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。另外一种是在...
入职
2年
了还会
背景调查吗?
答:
基本不会非必要情况和重大变故下不会,因为一般在
入职
前期都已经了解的差不多了,在长久的工作中信息是不间断收集的,这段时间员工不停的需要提供自己的基本信息,甚至还需要家属的基本信息,哪里还需要做背景调查,也不排除意外变故,不过这种情况非常少 ...
背调
一般在什么时候做呢?
答:
企业
进行背调
的时间段一般分为两种,一种是入职前,一种是
入职后
。入职前的背调基本上会在面试通过后安排,并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知。入职后的背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调,入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话,新员工通过试用期的概率自然也会...
背景调查是在入职前还是
入职后
答:
优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,不一定能调查充分,候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司,导致用人单位失去优秀人才。二、
入职后
在员工试用期之内
进行
,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的
背调
的,
还
不用担心失去优秀员工。优点:...
易车公司已经填写
了
所有
入职
信息
还会背调吗
?
答:
会
背调
。易车
入职
都会做一定程度的背调。易车公司成立于2000年,于2010年在美国纽交所挂牌上市。并于2020年11月完成私有化,成为腾讯大家庭一员。
公司对新员工的背景调查是入职前还是
入职后
?
答:
公司对于新员工的背景调查,一般是入职前的,当然如果同时入职的员工比较多,也能在
入职后进行
背景调查。
lv
入职
会
做背调吗
答:
lv入职
做背调
的特点
入职后
背调员工的人岗匹配度不高,岗位胜任力不足,企业可能会补充背调,也有企业急着招聘,想要候选人快速入职,入职前没有来得及背调,会选择在入职后背调,优点背调时间充裕,可以全面了解候选人信息。入职前背调针对于已经面试通过的候选人,时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间...
华为转正
后还会背调吗
答:
会国内大企业会在转正
后
再次
进行背调
,确保人才的可用性。背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力,但一般仍值得去做。通过背景...
员工
入职
,公司会给做背景调查吗?
答:
有那么几个职业,公司普遍愿意进行背景调查:(1)与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等,出于对资金方面的安全考虑,企业会对这些岗位的员工
进行背调
,来了解这些员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。(2)能接触到核心技术的岗位。比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时...
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