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中华人民共和国劳动合同法最新版
中华人民共和国
民法典
劳动合同法
答:
《
中华人民共和国
民法典
劳动合同法
》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,重...
劳动合同法最新版本
哪一年
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》
最新版本
是2012年12月28日的。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》修正。《中华人民共和国劳动合同法》是我国的一部重要法律,旨...
2022
劳动合同法最新
规定
答:
第一章总则第一条为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本...
中国劳动合同法
2022新规定
答:
(四)违反本法规定,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处罚款。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律...
劳动合同法最新版
是哪一版
答:
是2012年的修订版《
中华人民共和国劳动合同法
》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。2012年12月28日,...
劳动合同法
2022年新规定
答:
2022年《
中华人民共和国劳动法
》有以下新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者...
最新
公布
中华人民共和国劳动法
答:
最新
实施的
中华人民共和国劳动合同法
目录如下:中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席 胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第...
最新
的
劳动合同法
第十四条规定是什么?
答:
最新
的
劳动合同法
第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该...
最新版本劳动合同法
是哪一年出版
答:
法律分析:2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈
中华人民共和国劳动合同法
〉的决定》修正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
最新劳动
法是哪年的
答:
中华人民共和国
最新
的劳动法是2018年《
中华人民共和国劳动法
》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、
劳动合同
、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
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