66问答网
所有问题
当前搜索:
不服从工作安排可以开除吗
员工
不服从工作安排
怎么合理
辞退
答:
如果员工
不服从工作安排
,用人单位
可以
在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下,合理
辞退
该员工。在非过失性辞退的情况下,用人单位应支付经济补偿,补偿标准为劳动者在本单位工作年限的月工资。辞退员工的流程包括:1. 解除决定人提交解除申请书。2. 人事部门填写解除劳动合同审批表...
不服从
领导
工作安排
为理由,
可以开除
职工吗
答:
您好!员工
不服从
领导
安排
的工种,用人单位可以在与员工协商一致的前提下与员工解除《劳动合同》,不
可以开除
(员工涉嫌犯罪被追究刑事责任的除外)。《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款如下:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
不听领导
安排可以开除吗
答:
不服从
领导
安排
的员工
可以开除
,但是要根据员工的
工作
年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
员工
不服从工作安排
怎么合理
辞退
答:
法律分析:
辞退
的焦点在于
不服从工作安排
应如何定性。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就
可以
辞。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种...
怎样
开除
一个
不服从安排
员工
答:
开除不服从工作安排
的员工如果想要合法
辞退
,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商...
员工拒
不服从工作安排开除
答:
员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工
可以
拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒
不服从工作安排
的,用人单位有权
辞退
。劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿...
...但我不去 公司
可以
以
不服从安排
为理由
开除
我吗?
答:
如果用人单位制定的规章制度符合以下三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示,并且用人单位的规章制度和劳动合同中都约定了劳动者不去外地
工作
是属于
不服从
公司
安排
等相关条款的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是
可以
以此理由
开除
劳动者的,是...
公司员工
不服从
领导
安排
不配合各部门
工作
是否有权
开除
员工不违反劳动...
答:
开除
员工且不违反劳动法的,只有下列几种情形的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
员工
不服从工作安排
是否
可以
解除劳动关系
答:
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也
不能
从事由用人单位另行
安排
的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
职工
不服从工作安排
,
可以开除吗
?
答:
好多公司存在这中问题,员工根据业绩考核不定期的调动工作岗位,变动工作职责,那么,如果员工不服从公司的安排,公司
能否
直接
辞退
员工?如果
不服从工作安排
又应当如何维权呢?今天西窗读法人赵萌萌律师帮各位劳动者讲讲有关工作调动的那些法律事。昨天接到一个当事人的咨询:吴某是某公司的业务经理,由于...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何解聘不听话的员工
员工拒绝工作安排
不服从工作安排能否辞退
不听开除