如何找工作命中率更高
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参加校内外招聘会,动用各种社会关系,网上应聘、看报纸招聘广告等,高校毕业生找工作的方式越来越多样。有的学生投出数十份简历毫无音信,有的应聘一两家就已顺利签约,就高校毕业生就业“命中率”问题,记者在高校内进行采访。
社会关系命中率最高?
记者在采访中发现,毕业生对同学利用社会关系求职很在意。学生利用家庭背景、社会关系等“资源”,通过各种关系找到薪水很不错的工作,与忙于求职的学生形成鲜明对比。在大学生求职压力日渐增大的情况下,通过社会关系求职被很多人视为就业“命中率”最高的方式。
一项针对近16000名高校毕业生的调查显示,大学生对社会关系求职的认可度也因人而异。男性毕业生、重点高校毕业生、大城市生源毕业生认为学习成绩、工作能力、性别、所学专业、学历层次等真才实学比关系更重要。处于“弱势”的女性毕业生、非重点高校毕业生、县城毕业生相对更重视家庭背景等社会关系网络。据资深人力资源专家介绍,家庭、朋友关系是毕业生找工作的重要手段之一,这种方式无可厚非,但个人能力也非常重要。
招聘会变“鸡肋”?
本市商学院市场营销专业应届毕业生肖明已经参加了七八次招聘会,看到符合要求的岗位就应聘,前后投出了不下40份简历,但给他回信的企业只有4、5家。这让肖明很苦恼,通过招聘会能否找到工作,他心里并没有底。大部分学生表示,如果因为投出简历没有回应就不去参加,恐怕会失去下一次机会,虽然不清楚招聘会就业“命中率”到底有多高,但都不敢放弃这块“鸡肋”。
企业为了提高效率,往往在招聘现场进行面试甚至录取签约。
参考资料:http://www.tlstudio.net/
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