第1个回答 2024-06-19
不满16周岁的未成年人不得从事劳动，这是违法的。根据国家法律规定，未满16周岁的儿童被视为童工。以下是相关法律条文的解释：
1. 未满16周岁的未成年人属于童工，而年满16岁但未满18岁的未成年人则被视为未成年工。
2. 未成年工不得在井下矿场等高温和高风险行业工作，也不得在夜总会等营业场所就业。违反这些规定的，劳动行政部门将予以罚款。
未成年工签订劳动合同不合法的原因包括：
1. 除纯获利益的合同外，10岁以下的未成年人签订的合同是无效的。
2. 10岁以上但未满18岁的限制民事行为能力人签订的合同是效力待定的，但与其年龄和智力相适应的合同是有效的。
3. 未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10岁为分界点。
4. 无民事行为能力人签订的合同是无效的。
5. 限制民事行为能力人签订的合同是效力待定的，除非与其年龄和智力相适应的行为是有效的，其他民事活动需经法定代理人追认。
6. 纯获利益的合同是有效的，无论是否有民事行为能力。
根据《中华人民共和国民法典》，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，被视为成年人。18周岁以下的人均为未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人。因此，法律上童工被定义为不满16周岁的用工。任何企业、事业单位、个体工商户如果招用童工，即招用未满16周岁的未成年人从事劳动，都属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
【法律依据】
- 《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。
- 《中华人民共和国民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理，或经其法定代理人同意、追认；但可以独立实施纯获利益的民事法律行为或与其年龄、智力相适应的民事法律行为。