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如何认定处理"在组织进行谈话,函询时,不如实向组织说明问题行为
如题所述
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推荐答案 2017-08-04
2003年施行的《党纪处分条例》未将此类行为规定为独立的违纪行为,执纪实践中,一般可作为从重处理情节。新修订的《党纪处分条例》则把此类行为表述为不如实向组织说明问题行为,在分则中单独作为违反组织纪律行为予以认定,对情节较重的可给予警告或者严重警告处分。这充分体现了党组织对党员在忠诚老实方面的纪律要求,体现了“党纪严于国法”的党内审查特色。
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其他回答
第1个回答 2017-07-23
隐瞒,欺骗,诚信有问题,违纪违法
相似回答
组织谈话函询时不如实说明问题怎么处理
答:
(二)
在组织进行谈话
、
函询时,不如实向组织说明问题
的;(三)不如实填报个人档案资料的。篡改、伪造
不如实向组织说明问题
违反了什么纪律
答:
对反映不实的予以澄清;对如实说明且反映问题并不严重的给予了结
;对与组织掌握的情况不一致的,要进一步核实,对不如实说明、欺骗组织的要严肃处理。执纪实践中,部分党员干部在组织谈话函询时,存在不如实说明问题的行为。根据2016年《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《党纪处分条例》)第六十七条第一款...
党员警告
谈话
是
处理
结果吗
答:
法律分析:警示谈话不属于党内处分规定种类之一。但是如果在组织进行谈话、函询时,不如实向组织说明问题的话,
会给予警告或者严重警告处分
。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》 第八条 对党员的纪律处分种类:(一)警告;(二)严重警告;(三)撤销党内职务;
(四)留党察看;(五)开除党籍
。
组织谈话函询时不如实说明问题怎么处理
答:
不按规定
如实向组织
汇报个人财产的领导干部,在2016年1月1日前,按《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求,根据情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等
处理;
2016年1月1日起,按新发布......
不按要求报告或者
不如实
报告个人去向违反什么纪律
答:
不按要求报告或者
不如实
报告个人去向,情节较重的,给予警告或者严重警告处分。《中国共产党纪律处分条例》第六十六条 1、不按照有关规定或者工作要求
,向组织
请示报告重大问题、重要事项的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。2、不按要求报告或者不如实报告个人去向,...
对于违反
组织
纪律的
行为
应该
如何处理
呢?
答:
(一)违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报的;(二)
在组织进行谈话
、
函询时,不如实向组织说明问题
的;(三)不按要求报告或者不如实报告个人去向的;(四)不如实填报个人档案资料的。篡改、伪造个人档案资料的,给予严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。隐瞒入党前严重错误的,...
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