职场中，总有一些人做事得心应手、遇事左右逢源，深受领导同事喜欢，仿若职场宠儿，升职加薪的机会也更愿意青睐他们。
职场成功的路不同，但往往他们具有某些共同的特质:
1.注重形象管理
我的同事小鲁从进入公司起，就十分注重自我形象管理，除了培养过硬的专业素养， 得体的服饰、精致的淡妆、甜美的微笑及温和的个性就是她的个人形象标签。而良好形象管理的背后是高度的自律。相较同等能力的人，她得到的机会自然更多。
2.良好的沟通能力
职场中，绝大多数工作需要合作完成，拥有对上、平级、对下沟通的能力是职场的强大技能。拥有良好沟通能力的人，往往情商不低，自然很容易在职场混的开。
3.严格的时间观念
职场混的开的人，往往具有很强的时间观念，不会让自己出现迟到早退等失误，保证每个节点的任务正常交付是底线。此外他们不会轻易浪费时间，而是尽量挤出时间自我提升。
4.较强的组织策划能力
职场“混的开”的人自带影响力，具备一定结构思考力，能有条不紊安排好事 。较强的组织能力往往让领导更容易注意到他们，进而获得更多机会。
这里是达西说，欢迎关注。
职场中能够标注为“混得开”的人，一般都是“品学兼优”的模范生。
当然，也不能缺少人格魅力。
那么这类“优等生”都有哪些共同特点呢？
根据分析出以下几点：
一、人品出众
-人品出众，是指此人之品行，超出其他人。
① 言行一致
② 言之有信
③ 言之有理
④ 言之必守
二、工作能力强
△工作能力的强弱，决定着你在领导心中的地位，
因此，实力是“混得开”的重要条件。
毕竟,领导决定着你的命运，再好的人缘也留不住你啊。
① 效率高
② 品质高
③ 学习能力强
④ 职业素质高
⑤ 综合能力强
三、交际能力强
- 广交善缘，对你来说就如职场的润滑剂，多一份顺畅，少一份阻碍。
四、知识面广
- 广泛的知识不仅帮助你在工作中多一份内涵和视角，还使你在人际交往中畅通无阻，侃侃而谈。
五、能说会道
- 有种无所不知，无所不言的感觉。
当然，这个的前提是本身有很好的语言能力。
不管，这种能力是先天的还是后天培养的，都是别人可遇不可求的能力。
想混好职场，首先不能怯场。
职场中不怕脸皮厚的，就怕胆小的；
职场不怕出错的，就怕有错不改的；
职场不怕没能力的，就怕不努力的。
职场中，就没有所谓的天才。
那些“混得好”的人，都是通过后天的努力，
通过磨练不断提升自己，不断学习中一步步闯出来的。
请不要气馁，只要能坚持努力，
总有一天你也会达到“混得开”的理想高度的。
什么叫“混得开”呢，就是能够很愉悦、畅通地处理好各种人际关系，从大局出发，实现双赢、多赢，最终促成一个很圆满的结果。我觉得那些混得开的人都有以下共同点：
1、好记性不如烂笔头
在电子产品大行其道的今天，似乎越来越多的人懒于用笔记录了，但是在很多正式、商务场合，拿手机记录似乎有点不正式。那些“混得开”的人都是很勤于记录的，他们会随身携带品质好的笔记本，把遇到的人、重要事项都记录下来，同时他们在重要场合说话的时候，也是经过深思熟虑的，他们会在笔记本上打腹稿，再说出来。
2、讲道理不如讲故事
注意力稀缺的时代，如果你一张嘴就是陈词滥调，那就很难吸引对方注意力了。而那些“混得开”的人往往会用讲故事的方式娓娓道来，这比刻板的说教更容易被人接受。
3、称赞对方最渴望被称赞的地方
记住，每个人身上都有值得你夸赞的地方，而再优秀的人，也有某一个不够自信的地方。那些“混得开”的有心人会在笔记本上记录一些类似的情报，以备找到对方最渴望被称赞的地方。而在与人沟通的时候，对于对方渴望被称赞的地方，给予溢美之词，一定会取得很好的沟通效果。
4、有利他和双赢思维，让对方感觉到赢
职场不是战场，并不是每件事都要分胜负的，很多人都会被“输赢思维”所局限，比如有的人会觉得“你拒绝我的提议，我也不会让你好过”。但是那些“混得开”的人会用“双赢思维”来解决问题，他们会努力促成双方都获利的局面。比如当有人拒绝他的提议，他会坦然接受，或者努力一起去完成这个提议，而不是因为被拒而心存芥蒂。
5、做一个好的听众，尤其会听“话里有话”
在与别人沟通的时候，一定要切忌自己一直说、只听好话或者只听字面意思。那些“混得开”的人，不仅会揣摩画外音，还会察言观色、观察身体语言。这样才能准确体会对方要表达的意思，再做出合适的反应。
你觉得混得开的人还有哪些共同点呢？
职麻开门：南开、中大校友，穿越过世界500强和创业公司的85后辣妈。
职场混得开的人有什么共同特点
一、情绪稳定，很少失控乱发脾气
在职场中，哪怕是几次的情绪失控都会毁掉你苦心塑造的职场形象，情绪化的人是不能被领导委以重任，被同事寄予信任的，想想一个经常动不动就在办公室发脾气的人既不会讨人喜欢也不可能混得开啊！
二、会选择性的吃亏
三、工作能力卓越
以上是我的分享，欢迎大家关注我的账号：栗子小时光
我身边有两个朋友，一个能力很强，但是在职场上发展平平，而另一个朋友，能力稍微弱一点，但是在职场上混得风生水起，我们比较一下他们的特点。
1. 目标明确
我的朋友美子和小强同样在学校里做老师，年龄差不多大，美子还是讲师，小强已经是副教授了。美子虽然个人业务能力很强，参加的比赛很多，但不了解职称评定的细节，拥有的东西跟学校需要的不一致。但是小强不同，对职称评定标准分析得很透彻，并且对照文件做准备，职称早早就上了。
2. 向上管理
美子和小强还有不同的点是，美子看到领导都绕道走，害怕领导，感觉跟领导没话说，打个招呼满是尴尬。即使是跟领导聊天，美子也觉得不自然，不知道如何应对。但是小强都是主动跟领导打招呼，喜欢跟领导聊天，把自己的想法与观点跟领导沟通，同时站在领导角度考虑问题。美子和小强遇到同样的问题，美子会觉得领导没能力，瞎提要求，消极怠工。但是，小强会想尽办法帮领导实现想法。
3. 拉得下面子
过年或平时单位有聚会的时候，美子就是典型的知识分子感觉，很清高，自己把自己做好就行了。但是，小强就会让人很舒服，愿意为大家服务，给在桌的小伙伴倒水，洗餐具。大家都觉得小强很有亲和力，很喜欢他。
我就是美子这种人，但是想学习小强，做一个内通外顺、柔和、有弹性的员工。职业能力加上沟通能力，相信一定会在工作上顺风顺水。你呢？