如何提高薪酬？

Question

如题所述

Answer 1

一、自身能力方面

1.提升专业能力

“打铁还需自身硬”这句名言大家都听过，无论从事何种行业，都需要不断学习，努力提升自己的专业能力。自身能力能力过硬，才有资格、才有机会获得加薪。

我有一个朋友，在一家建筑公司从事财务工作，从最开始的会计助理做起，那时工资才2000。她通过努力学习，考取了会计从业资格证（现在这个证已经取消），老板给她月薪加了500。

又赶上了会计因私人原因想离职，老板就找她谈话，主要询问她能否胜任会计工作，她说没问题，而且她还在准备初级会计资格考试，为此，她从助理升为会计，又月薪又加了1000。

她努力工作，坚持学习，已经考取了中级会计师，现在她还在准备注册会计师考试，她说，人生就是不断学习，不断进步，只有自身强大，才能够在职场中立于不败之地。

2.提高创造价值

专业能力强大还不够，还需转化为对公司和老板的贡献以及创造的价值。你能为公司创造价值就是老板聘请你的目的。一般来说，创造的价值越大，薪水就越高。

3.注重忠诚品质

这里说的忠诚品质不是让你给老板做牛做马、不图回报的意思。指的是选择了一个公司，就需要适应和坚持，不要一遇到挫折和打击，就选择随意跳槽。因为老板需要稳定的员工来持续地为他创造价值，在公司待上五年和待一年的待遇肯定不一样。而且，老板也需要给忠诚员工提高待遇，来宣传公司，以吸引更多的人才。

Answer 2

提高薪酬是企业吸引和留住优秀员工的一种重要手段。以下是一些提高薪酬的方法：
1. 提高基本工资：提高员工的基本工资是最直接的提高薪酬的方法之一。企业可以根据员工的职位等级、工作经验、能力等因素，适当提高员工的基本工资。

2. 实行绩效工资制度：绩效工资制度是根据员工的工作表现和业绩，按照一定比例向员工发放的奖金。企业可以建立科学、公正、可行的绩效考核机制，以激励员工不断提高工作表现和业绩，从而提高绩效工资收入。

3. 发放奖金和津贴：企业可以根据员工的工作表现和贡献，向员工发放一定的奖金和津贴，如年终奖金、项目奖金、餐补、住房补贴等，以提高员工的薪酬收入。

4. 提供福利待遇：企业可以为员工提供一些非货币形式的福利待遇，如员工旅游、健康体检、员工培训、住房补贴等，以增加员工的福利收入。

5. 提供晋升机会：企业可以为员工提供晋升机会和职业发展空间，如提供职业培训、技能提升等，以吸引和留住优秀的员工。