职场新人刚刚入职，都会遇到很多困惑和问题，一是对工作环境、工作内容的了解，二是如何处理好与同事间的人际关系。我们知道，对于新入职的人员，老员工大多都是抱着审视的态度，往往会通过日常小事的观察来了解新人的性格、态度以及做事的能力。
很多职场新人大概都遇到过这样的老员工：平时聊天的时候挺好的，只要涉及到工作，就会摆出一副爱搭不理，还常常指手划脚的样子，让人非常无奈。这种人习惯摆资历，讲年限，经常是一副倚老卖老的姿态。
我刚参加工作的时候也曾遇到过这样的人。那时我在公司的销售部工作，这个部门的销售、回款、发货及售后都在一起办公。因为刚刚入职，虽然当时也参加了部门的入职培训，但实际操作起来还是有很多不太明白的地方，就问一位在这个岗位上工作了3-4年的大姐，但是这位姐姐当时的态度真的是挺傲慢的，问东答西，还带着蔑视和指责。这对于刚刚走向社会的我来说真是扎心又尴尬。但是好在我及时的调整了自己的心态，继续发挥不耻下问的求知态度找其他同事反复咨询学习，最终掌握了工作要点，很快就跟上了整个部门的工作节奏。
因此，我认为职场新人能够快速得到老员工的关照，其实并不奇怪，做到以下几点，职场小白应该可以轻松度过“职场新人过渡期”。
1、空杯心态
职场新人进入职场一定要做到心态平和，敢于面对自己初入职场的各种不足，多学多看多观察。老员工毕竟工作时间长，不仅对岗位职责及工作流程已经非常熟悉，而且对公司的企业文化、各种人际关系也都了如于心。职场新人不仅仅需要智商，更需要情商来面对新的环境新的同事，所以首先要做的是尊重老员工，放低姿态，以空杯的心态开启职场新的篇章。
2、逆向思维
职场新人初入职场要学会使用逆向思维的方式去考虑问题。如果遇到那种喜欢倚老卖老的员工，千万不要过于情绪化，不要与之正面冲突。而是要本着“我要学习，我要结果”的原则去面对去思考，这样还可以从老员工身上举一反三，吸取借鉴老员工的优点，这样也有助于提升自己的综合学习能力。
3、强化基本功
职场新人要想得到领导和同事的信任和欣赏，最重要的就是要做好本职工作。新人一入职，不要对工作挑三拣四，哪怕是最普通的一项小事都要当做重点工作完成，给自己养成严谨、务实、高效的工作作风和工作态度，扎实基本功，提升工作能力。毕竟能力才是体现职场价值的重要指标，而年龄大小，工作年限并不是关键因素。
石嘴嘴子
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