考公务员享受副科级待遇
就工资来说，体制内的工作特别看重学历，不同学历工作人员的工资差距很明显。一般来说本科生考上公务员只是科员待遇，而研究生考公务员有副科级待遇。
就发展来说，硕士学历更容易被纳入后备干部培养，所以升职相对来说更容易。在遴选考试中，省级、市级部门一般会更倾向于招研究生学历的工作人员。
教师评级有优势
许多教师为评职称煞费苦心，但如果以硕士学历进入教师队伍时，在正常的一年工作后，提交相关的资料证明便可以获得一级教师的职称，体现出了硕士学历的优越性。
读研期间各项奖学金及补贴
读研期间奖学金类型众多，只要你够努力，是可以在研究生期间实现自给自足的。
主要包括国家奖学金、学业奖学金、国家助学金、「三助」岗位津贴、国家助学贷款、基层就业学费补偿和国家助学贷款代偿、应征入伍服义务兵役国家资助等。
享受城市人才引进福利
本萌拿沈阳举例，对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。
再拿郑州举例，对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴。博士每人10万元、硕士每人5万元、本科毕业生每人2万元的购房补贴，高端人才奖励500万，满十年送300平米住房。
所以说研究生学历在人才引进相关的优惠待遇方面，也是很有优势的，包括生活补贴、住房补贴、落户等。
工作待遇好
这点也是促使很多人选择考研的主要原因，很多企业在招人的时候都很看重应聘者的学历。
拥有研究生学历可以获得更高的起点和平台，在企业中，高学历人才是非常稀缺的，会当作后备干部来培养。
数据来源：麦克思-暨南大学20届毕业生报告
科研优势
有许多的科研单位在大量招聘优秀的研究生人才，但进入科研单位的条件比较严格，普通大学本科生是很难进入到科研单位工作的。
一旦进入科研单位工作，就能够享受国家津贴，并且每个科研项目还有大量的经费可用于研究，以及非常不错的工资待遇。
公务员因为其工作性质稳定，社会地位较高，虽然竞争激烈，但是每年仍然吸引着数百万人投身其中。
报考公务员的大学生也是越来越多。可能有些同学认为，研究生去考公务员是在浪费学历，如果当初决定考公务员，本科毕业直接考就是了，干嘛还要考研，麻烦还不一定考得上。
其实不是这样的，研究生考公务员有2大优势。
第1个优势就是工资，体制内的工作特别看重学历，不同学历工作人员的工资差距很明显。一般来说本科生考上公务员只是科员待遇，而研究生考上公务员就有副科级待遇。
第2个优势是升职相对来说更容易，现在一些地方对于80后的干部本科学历就足以，但是对90后的干部更多的倾向于培养学历高的，有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中，省级、市级部门更倾向于招聘研究生学历的工作人员，研究生学历优势明显。
Ⅱ. 教师入职一年后自动升为一级教师
我国当下教师评职称的难度，让很多教师为评职称煞费苦心。
如果你以硕士学历进入教师队伍时，在正常的一年工作后，提交给相关的资料证明便可以获得一级教师的职称。
而这对于本科学历学生来说，想获得一级教师的职称要更难一些，需要各种论文、资料、优秀教案、优秀课堂等等，所以这便体现出了硕士学历的优越性。
Ⅲ. 享受城市人才引进优惠待遇
现在很多一二线城市都在利用自身优势不断“抢人”。
虽说这些城市抢人，但不是什么人都抢，只抢研究生及以上学历的人才。
所以说研究生学历在这方面也是很有福利待遇的，包括生活补贴、住房补贴、落户等方面。
Ⅳ. 工作待遇高
这个世界其实很现实，你的学历，在很多情况下，代表着你的水平。它是一块必要的敲门砖，因为能力这种事，口说无凭。
相信这点也是促使很多人选择考研的原因之一，现在很多大型企业，在招人的时候都很看重应聘者的学历，也会根据学历开价。研究生学历被录用的概率、以及日后的发展空间也远比本科学历要大得多。
如果不考虑其它因素，仅看学历的话，在工作相同时间后，研究生薪资要远高于本科生。
Ⅴ. 科研
这一条可能比较冷门，但是对于一些追求学术、梦想科研的学霸们可是最好的一个福利政策了！
很多有科研精神的同学大学的时候就制定好了自己的考研计划，但是考研不是他们的本质目的，只是实现自己科研梦想的一个跳板。
科研肯定不像进实验室这么简单，科研工作包含基础研究、应用研究和开发研究，只要想到可以通过自己动手来证明自己的推导、根据自己所学的知识来开发新产品，科研学霸们想想都激动了吧！
乔布斯曾说过：“你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。”
所以，考研路上不管有多辛苦有多难走，如果你认定了这条路，那就请好好努力，一路勇敢走到底吧！加油。
如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有八九都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。
