法律分析：需要，录用通知，我们也称为“offer”，一般是公司发给求职者，表示愿意录用的文件，通知里通常都会包含岗位、工作地点、待遇、报到时间等信息。公司给求职者发录用通知的行为，在法律上叫做“要约”，就是表示愿意与求职者订立契约，建立劳动关系。而求职者回复“同意”的行为，在法律上叫“承诺”。这样一来一回，公司和求职者对即将建立劳动关系这件事情达成协议，此时，录用通知便产生法律效力，对公司和求职者都具有约束力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。