这件事发生在广东省佛山市，当事人杨先生是佛山市熙腾房地产有限公司的销售人员，他所负责销售的房产项目是大良中惠璧珑湾小区，当天杨先生因工作繁忙加班到晚上10点钟才回家，到家后杨先生打开手机微信，发现公司群里临时通知晚上11点要开会，通知所有人员都要参加，如果11点没到公司参加会议的话，将被辞退。因为杨先生家离公司有一个小时的路程，事发突然杨先生根本不可能在11点钟到达公司参加会议，于是杨先生就没有去参加会议，杨先生当时也马上联系了他的领导，跟领导说明了无法参加会议的实际情况，谁知道第二天上班的时候，公司通知杨先生被解雇了，公司也没有给杨先生他应得的销售佣金。据杨先生事后了解，公司销售团队总共13人，只有4人参加了会议，被通知离职的人却只有他一个人。杨先生随后找到了媒体曝光，该房地产公司借口称杨先生是因为业绩不达标被辞退的，可是实际情况却是当月一共卖出7套房，杨先生一个人就占了2套房！
在杨先生被无故辞退这件事中，企业存在着很大的问题，首先就是工作时间，企业与杨先生签订的是不定时工作时，杨先生每天9点上班，晚上10点下班，没有加班工资，远超过法定的工作时长每天8小时。第二个就是该公司以杨先生业绩不达标为理由辞退杨先生，劳动法规定，企业不能以劳动者能力品评为辞退的理由。第三就是杨先生的销售佣金，当初签订合同的时候有明确规定，在员工离职时，企业没有任何理由克扣杨先生的销售佣金。
杨先生自己要收集好证据，自己上班的打卡记录、劳动合同和销售合同，拿着相关的证据到当地的劳动监察大队申请劳动仲裁，要求企业支付自己的应得的加班费、销售佣金、工资和无故辞退自己的赔偿金，当地劳动仲裁委员会会根据相关证据和事实，来维护杨先生的合法权益，根据劳动法的规定，判定企业需补偿杨先生的金额。判决生效后，如果该企业拒不履行，杨先生可以申请强制执行。
我们普通打工者在加入一家公司时，一定要签订好相关的劳动合法，确保劳动合同合理规范能保护自己的合法权益，这样当遇到像杨先生一样不公正待遇时，我们可以拿起法律的武器来坚决维护自己的权益，让那些无良企业不再猖狂。
杨先生是大良中惠璧珑湾小区的房产销售员，他跟往常一样，加班到晚上10点下班，谁知刚开车回到禅城祖庙的家中，却收到一条开会通知：要求所有人11点回去开会，不到的就办离职！杨先生说，他从祖庙开车回大良将近1个小时的车程，根本赶不及11点开会，而且他看到这条消息的时候已经将近11点钟，杨先生也马上跟领导说明了情况！想不到第二天，杨先生真的被“炒鱿鱼”了。但杨先生反驳说，他们销售团队13人，12月一共卖出7套，而他就占了2套，成交金额约370多万元。而且当天晚上，只有4个人回去开会，但只有他一人被立即辞退。根据杨先生提供的劳动合同，是不定时工作制。杨先生说，他每天早上9点上班，经常加班到晚上10点。
那么，杨先生是不是因为不开会而被辞职的呢？记者随后向佛山市熙腾房地产有限公司的相关负责人了解情况，对方表示，解雇杨先生的理由为业绩不达标，跟开会没有关系。
林经理还表示，销售员的业绩指标为700万元，没有达到指标的，公司都会考虑解雇。佛山市熙腾房地产有限公司营销经理 林女士：不是只有他一个人被解雇，我们有十几个销售，1个月团体有7000万—1亿的目标，其他人也要解雇，只是我们还没有通知而已。记者：你这边有没有跟他讲过700万元这个事情，他也说也没有签过字？“这个我们跟劳动仲裁委员会对接！”但杨先生对这个说法并不认同！据他介绍，上个月微信群通知的个人KPI是三百万，他们公司只有他一个人完成了，但被解雇的却是他，而且杨先生连之前的佣金都没拿到！
无故被“炒鱿鱼”佣金还没到手！杨先生说，当初入职时公司曾口头约定，他们的销售提成按房价的千分之七计算，他无故被解雇都算了，现在连该得的佣金都拿不到。杨先生：现在未结算，不算这个月底薪的佣金都有22300元，我尝试回去跟经理谈过关于我的佣金结算问题，但是经理的意思就是说，让公司的法务跟我慢慢耗着。对这点，该公司负责人就解释说，他们并没有拖延，可通过劳动争议仲裁委员会调解。
有律师就分析，在这个案件中，如果公司以不服从工作安排，业绩不达标而解雇员工，如果没有提供相应的业绩证据的话，是不合理的。
律师 吴斌：从本案来看，延时加班特别严重，晚上11点钟还要开会，已经远远超过正常上下班时间，说他不听从工作安排，这个是不合理的；所谓的销售业绩，用人单位应该举证证明要求多少万的销售业绩，是进公司之前要谈定这个目标，但是如果他没有举证证明的话，应该承担举证不利的责任。
另外，吴律师还表示，在工作过程中一定要签订劳动合同，对工作报酬、时间、业绩要求要做出明确约定，同时应该向人事部门索取绩效表，防止随意增加目标。杨先生工作所产生的佣金，如果有约定的话，公司是必须支付给员工的。最新消息，杨先生和公司在大良街道劳动争议调解中心调解成功，公司愿意正常支付佣金！内容来自网络，如有侵权联系删除。