小米造车披露人才激励计划，这其中的具体内容是什么？

Question

如题所述

Answer 1

这次小米造车披露人才激励计划，主要表现就是利用股权来达到留住人才的目的，并且灵活变通岗位以此来激励人才的积极性和创造性。也就是说要让这些高端人才感受到小米造车之后的利益是有自己的一份，能够让他们为了这个项目更加上心，并如果按照股权分配的话，也就是说公司盈利越多，他们得到的钱财也就是越多。

这种情况在我看来其实情况还是比较常见的，因为某些高科技公司都是这么干的，这样做不仅能够提高产品的进度，还能够激发员工的上进心，同时增强员工与公司之间的凝聚力，这些都是为了让公司更好的发展而使用的手段，这也是最有效和最便捷的方式。

一般来说股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权。像是这些员工虽然获得的股权不一定很多，但是这也代表这他也是这家公司的股东，只是话语权比较弱而已。

还有就是，什么是人才？

在我看来是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 但是说到底还是给别人打工的，只是级别更高而已。而这种思想会打击员工的积极性，所以才会出现股权激励计划，让他们认为自己也是老板，而不是打工者，这样做就会让他们更加努力的工作了。

可能工资跟以前变化不大，但是对人的心理是有很大的改变的。举个例子，就是说你是一帮打工者的头，你负责给这些人分配工作，然你获得佣金和抽成，但是这名声一听就不好，如果说你是某某公司的老板这不就好听的多了么，毕竟现在的商业资质并不是那么难拿，这样别人问你是干什么的，这一下不就有面子了么。

Answer 2

具体内容就是如果员工业绩特别好的话，那么就会给员工升职加薪，介绍一个人才给奖励金。

Answer 3

小米从手机通讯领域进入到汽车领域，对于人才的需求量是非常大的，因此小米公司出台了一系列引进人才的计划，并对人才实施补贴。