放假发工资问题

Question

每个月都是15号发工资，这个月我们放中秋三天假。刚好15号是星期天，会不会正常发工资？

Answer 1

这个事你不用担心，因为每个月都是15号开支。即使是休息也不会差一天两天的，大多数可能得提前一天发放，过节了吗，不会节后发的。

Answer 2

一、法定节假日与公休日的加班费是如何规定的?
法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。
二、在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费?
在我国，除了所有公民都享有的法定节假日之外，部分公民还享有以下节假日：
1、妇女节(3月8日)，女职工放假半天;
2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
3、儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;
4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期
六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。
三、所有补休都可以代替加班费吗?
公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。

Answer 3

不清楚你们公司的具体情况。平时都是15号发工资，这个月15号是星期天，但是这周五是中秋节，说不定会提前发工资，你们放假前就发工资了也说不定呀！这种情况就是公司领导想得周到。但是有些单位不会，可能会下周一再发，毕竟前一天，后一天也无所谓，只要钱发够就可以了。以上仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢！

Answer 4

一般都会退后发的，因为13到15放假一般不会发工资的，12号发的太早了不大可能，所以只能退到16号发咯

Answer 5

不会，一般企业都是会到节后才发，但也有些企业会提出前发，发给大家过节，这个主要看这家企业的规模了，比较在的企业一般按照流程来的，那么只会迟不会早。