从学校出来步入职场之后，经过三两年的发展，大部分人已经从一个基础员工向一个管理者的身份进行转变，基础员工需要的是超强的执行力，而管理者需要的不仅是超强的执行能力，更多的是需要你有一个大格局去看待事情，区用人，那在职场中，如何才能提高自己的格局呢？我认为可以从以下几个方面进行培养。
一.多读书
行万里路读万卷书，一本书中浓缩了一个作者生平所有的宝贵经验，你可以花个几十块钱就买到这些经验了，在职场中努力安排好自己的工作，并且提高效率，在上班时间就把工作做完，下班后抽出一两个小时进行阅读，通过书籍逐步提高自己的格局。
二.多做事
在职场中有一个非常好的平台，在公司这个平台里面，你可以得到很多做各种事情的机会，前提是你不要因为事情小而拒绝，也不要因为事情困难而退缩，不管是大事小事难事易事，都接受，让自己多去做不同的事情，在事情中转换不同的身份，站在不同的身份角度看待问题解决问题。
三.多出去走走
多读书时读万卷书，借助书籍提升自己的眼界，从而提升自己的格局；多出去走走，走出自己的舒适圈，走出自己生活惯的，熟悉的城市，看看别人的城市，看更大的世界，感受大世界的人跟事，不会让自己有固化的思维，而是不断升级优化自己的思维能力，看人做事回更灵活更游刃有余。
格局看似是一个很虚的词，但是实际上我们每天都或多或少做着一些提升自我格局的事情，只是我们没有用心发现而已。
有很多在职场上的人，并不想只在一个位置呆很久，大多的职场人士都是想走得更远走得更高，那么除了能力和情商外，格局也是需要有所变化，那么怎么才可以让自己的职场格局变大或者怎么可以看别人格局是不是大呢，今天温州人力资源网就来和大家一起聊聊这个问题。
可以说和格局大的人在一起，我们会感觉很舒服，不管是在精神层面还是物质，你都会感觉到对方就是一个有格局是做大事的人，和自己不同，而职场格局也是可以慢慢培养起来的。
首先还是需要和更高维度商业认知的人去聊天,想想要是自己现在每个月赚5000，忽然间你和更高维度人如一个月能赚500万的人一起，人可能随便给你提几个建议，你可能一个月就能收入5万，所以你就不会在意你那五千块钱的得与失了。而这时候，在之前那的人就会评价你，你这人格局大，不在意这点小东西了。
然后多去看和学“长远”一些的东西而不是“眼前”东西，“眼前”东西意思就是垂直把一事做精，但是做不好了就会去计较得与失，这样就显得自己格局变小，而“长远”意思不是这样，而是划到整个计划或人生上，你可能有无数个垂直点，不用做得很精，但每个垂直点只到60分及格就可以了，你有10个60分的那就有600分了，就不会去计较一两点的得失，会看得更远。
而要是只有一个的话，而且还要做80或90分，这样你会很累，所以要把自己事业或者是说心态放得更宽一点。做事可以认真，别太认真，相对来说糊涂一点，这样人生才能走得更平稳，稍微糊涂一点你会活得很轻松，也会让身边的人也很轻松。
其实最大的格局还是很简单的，回归到社会当中，一定要会分钱，那才叫体现到你格局，不要在嘴上说我会分享，分享我经验，到关于钱的时候，一百块钱到兜里，自己拿走99，身边多人分1块，那就不叫格局，然而验证一个人格局大小最好的方法也是看会不会分钱了。
不管职场格局还是人生格局主要看长远，眼前的利益只是一时的，别在乎一时的得失会学放长线钓大鱼，其实也会很简单。关注温州人力资源网职场少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
【1】什么是格局？
格是对认知范围内事物认知的程度，局是指认知范围内所做事情以及事情的结果，合起来称之为格局。不同的人，对事物的认知范围不一样，所以说不同的人，格局不一样。（来源百度百科）
【2】为什么要提升格局？
一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。谋大事者必要布大局，对于人生这盘棋来说，我们首先要学习的不是技巧，而是布局。大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情发展的方向，掌控了大格局，也就掌控了局势。
【3】职场中怎样提高自己的格局？
1.多和优秀的人交流，打开自己的格局。
我们都希望和优秀的人做朋友，其实和他们在一起，不是为了学知识，而是学人家的思维和行为方式。眼界决定境界，直接影响我们可以走多远。
2、换位思考，情景模拟
跳出自身的限制，以一个更加理性的旁观者身份去解读，作为理性人，我们通常能做出有格局的选择。可以在心里模拟，假如是你一个朋友面临你的情况，你会如何劝说他？这种心理替换思维非常有用。
同样的道理你也可以模拟你最崇拜的老师遇到这种情况，他会怎么解决这个问题。从牛人的视角去观察与思考。
3、经常旅行，不要坐井观天
不走出去，你会以为自己待的地方就是全世界。关于旅行，其实我觉得意义最大的是独自旅行。多看一些不一样的人，不一样的生活，你会发现，世界比我们想象中，要大很多。你的格局与胸怀自然也能得到提升。
3、认知的力量
我们思想的高度，行为的力度，取决于我们的认知程度，我们是否真的看清楚了，是否真的坚信！所以提升我们的认知高度尤为重要。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
要提高自己的格局，就多想想，如果你是领导你会怎么做？
以我所在的部门为例，部门领导的职责至少包括以下3项。
1.日常事务。部门有几个人？部门事务如何安排？每位员工的长处短板分别是什么？在关键时刻，如何规避短板防范风险？员工求助时，如何帮忙解决？
2.项目攻关。项目要什么时候完成？项目要不要提前完成？项目质量要求怎么样？项目质量要如何把控？项目该如何分解？项目关键时间节点怎么制定？
3.危机处理。部门内冲突时怎么化解？部门外冲突时怎么处理？如何处理才能避免危机升级？
渐渐的，我发现，我和领导的差距不仅仅在技术。领导之所以成为领导，必有他的过人之处。于是，有空时我会想想，部门的日常事务该如何组织？做项目的时候我会想想，如果我来主持我会怎么组织？碰到危机的时候，我会观察领导的做法，照亮我的盲区。渐渐的，我知道，我和领导的差距在哪；渐渐的，我发现，我的格局得到了很大的提升。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。即使不想当将军，也要尝试着以将军的角度来思考来做事。不要认为这不是我的职责，不管不顾不问不想。多看多听多想多问，带着问题前行，只有这样，才能在职场中不断提升做事的格局。你说呢？
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、学习促进者、自我管理践行者。
格局这个词听上去很虚，感觉像飘在空中，没啥实际意义。那么，格局究竟是什么呢？书中给出的答案有多个版本，其中我最认同的观点：格局是做出来的，不取决于你想做什么事，而是你真正做成了什么事。
这个观点，可能跟你想的不一样。因为在大部分人心里，往往认为格局就是见识。
在古代，见识和格局是统一的，读书人比农夫一定更了解世界，知道更多信息和方法。见识某种程度上也就意味着格局。
但是在现代，资讯很发达，上网就可以了解世界，知道天下事。人们的见识广了，但并不意味着格局变大了，因为格局的本质取决于你做成了什么事。
有时候，获取的知识和信息越多，反而越糊涂，做不成事情。
例如很多朋友都在炒股票，如果有一款软件，能让你了解到全球范围内、24 小时中每一笔交易的详细信息，是不是你炒起股来就会有如神助呢？恰恰相反，你可能会被更多的噪音迷惑，输得很惨。
02关于格局，还有一种常见的观点：跟着大佬就一定能提高格局。
如果跟着大佬做成的事越来越多，那么你的格局自然会提高。如果跟着大佬没做事，那么你的格局也不会有提高。
举个例子，关于诺贝尔物理学奖获得者马克斯·普朗克和他的司机的故事。司机经常拉着普朗克到德国各地举办公开的讲座。有一次，对讲座内容了如指掌的司机建议普朗克和他互换位子。司机完美无瑕地将讲座的内容背诵出来之后，一个物理学家站了起来，提出了一个非常难的问题。司机早就准备好了，“好吧，”他说，“慕尼黑这么发达的城市，居然有市民提出如此简单的问题，这让我太吃惊了，所以我想请我的司机来回答。”
在现实世界，如果你只是普朗克身边的司机，无法称职地回答下一个问题，那么你只是跟着大佬混，缺乏真正的本领，做不成什么事，格局并没有提高。
03说到底，提升格局，最重要、最现实的方法就是踏踏实实多做事。事情做多了，格局自然就高了。做事的过程中，如果有心反思、用心从老板的角度思考问题，格局会提高的更快。
网上查找格局的解释，发现百度百科的这个解释也很棒。
格局，格是指以时间为格，局是指时间格子内所做事情以及事情的结果，合起来称之为格局。不同的人，在同一时间内所做的事情以及事情的结果不一样，所以说不同的人，格局不一样。
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