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我被公司冤枉停职处理了,请问该怎么解决
如题所述
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推荐答案 2020-12-05
一、停职后一般怎么处理,停职后如何复职
停职后,根据劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定,关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明,企业对员工处以停职停薪处分时,应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为;同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
具体来说,首先公司要和恢复员工私下先沟通,听取下员工的意见,找一个双方都能接受的一种方式。同时还要考虑公司其他员工的感受。根据员工的优势安排工作岗位。对于被单位停职的情形,当事人也可以自行与单位沟通,让单位恢复原职位,如果协商解决无效,属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,解决纠纷。
二、停职期间如果发生了法律纠纷怎么办
停职不是开除,停职必须是有原因才行,但是停职期间是有工资的,可以申请劳动仲裁进行赔偿。
劳动仲裁需要的材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份。
三、法律依据
《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。
企业不能滥用自己的优势地位,对员工实行停职检查必须要有正当理由。如果无故对员工停职,员工可以通过劳动仲裁和起诉来保护自己的权益。停职后不要慌张,积极跟公司进行沟通,有则改之,无则化解。
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其他回答
第1个回答 2019-03-23
像公司上级申冤啊像公司上级申冤啊像公司上级申冤啊像公司上级申冤啊像公司上级申冤啊像公司上级申冤啊像公司上级申冤啊像公司上级申冤啊像公司上级申冤啊像公司上级申冤啊像公司上级申冤啊像公司上级申冤啊
追问
其实是用人单位变相找理由辞退,因为他们不想用我了,他们这样对吗
第2个回答 2019-03-23
可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动检查大队举报,劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
本回答被网友采纳
第3个回答 2019-03-23
只要能找出被冤枉的证据(证人),可平反。
第4个回答 2019-03-23
国内影响《西游记》的出现,开辟了神魔长篇章回小说的新门类。书中将善意的嘲笑、辛辣的讽刺和严肃的批判巧妙地结合的特点直接影响着讽刺小说的发展。所以说《西游记》是古代长篇浪漫主义小说的高峰,在世界文学史上,它也是浪漫主义的杰作,魔幻现实主义的先驱开创者。 [10]
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我
冤枉
。各位律师帮帮我我需要到那去找
答:
公司公开处分已经下来,代表的是领导和公司的意志,
你要对抗,就要找更多力量。破坏公司团结谁都不会喜欢,顾全大局,做好本职工作才是正途
。
比别人
冤枉该如何
对待
答:
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是谁的过错?
答:
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公司
认为没有公平性,要去告朱丽所在的事务所,那可能将面临天价的赔偿吧。因为
企业
的名声是最重要的,是企业的脸面。小编觉得,虽然朱丽
被停职
很
冤枉,
但是总比后期被查出来,让
自己
在行业里无法立足要好的多,经历这次事件
,应该
会让朱丽长个教训。
大家正在搜
公司停职后一般怎么处理
公司对我停职处理什么意思
被公司停薪停职
再在什么情况下公司停薪停职
停职后一般怎么处理
公司停薪不停职
被公司停职可以无限期吗
立案期间公司可以停职停薪
停职没去公司说我旷工
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