老板说我提前两天离职没有工资，我应该怎么办。

Question

我们说好2月3离职的，但是因为我有急事就提前两天离职了，但是老板说给我算自动离职，没有工资，我一个月的工资就没有了。请问我应该怎么办。

Answer 1

就算是你没签合同，只要给你发工资，就形成了劳动关系。
你想辞职就可以辞职，如果不爽直接去仲裁即可——你稳赢。
如果你想维护一下面子，你可以和老板说，我想走，如果你想让我留到有人接班，可以。但是你得给我工资。如果你想撕破脸，赔钱的是你。因为没签合同还发工资，这就相当于无期限劳动合同，你还得多陪我几个月工资。第二，雇人不签合同，必输。第三，约定一个月，是口头，又不是签过字，这个不作数。

Answer 2

单位不签合同是违法的。
但是要离职，还是要书面通知单位的。
如果你离职没有按照相关的规定，需要赔偿因此而造成的损失的。
一个月后到一年内不签合同单位需要支付双倍工资赔偿的。
你跟单位再沟通下试试吧，工资的话能要一点是一点，不行的话，你将情况整理成书面的材料，收集能证明你是单位的员工的证据，到当地劳动仲裁委申请劳动争议仲裁（免费）。

Answer 3

首先得跟老板好好说，先把自己离职的具体情况或者紧急事情说清楚。
你跟老板好好说也还是算你自动离职不给你工资，而且态度对你不好的情况下，你也可以没必要对老板低三下气的了。
你再找一次老板，如果还是这样的情况，那你可以告诉老板，你要用法律或者去当地劳动局告他们公司，但前提是你要有能证明你是这家公司的员工，在这公司有就职的证明，这样法律劳动局才会认可你。

基本上老板只要听到你想去劳动局或者用法律的办法来维护自己的时候一般都会给你工资放你走的，如果还真有不怕死的，那你就带上你的证明材料这些去当地劳动局申请就可以了。

Answer 4

一个月工资都没有肯定不合理啊，顶多算旷工两天扣几天工资，你找老板谈谈，不要怕，你肯定知道不少公司机密呀，产品客户那些。。不要怂本回答被网友采纳

Answer 5

可以与单位协商处理的，协商不成的话可以申请劳动仲裁的，