目的是对应聘者进行初步筛选，最终招录具有优秀外语能力的人才。
英语四六级考试是教育部主管的一项全国性的英语考试，考试流程严格，考试内容符合国情，对于学生外语运用能力的评定具有极高的参考价值。虽然教育部表示从未将英语四六级考试与学位授予挂钩，但在如今的招聘中，对于大多数的职位，是必备的职业素质，成为了招聘的硬性门槛。
通过国家认定的考试成绩单，用人单位可以在众多应聘者中选择成绩最优者，作为进一步审查的对象，从而节省了招聘过程中的时间和人力成本，同时也为其他落选的应聘者赢得更多的择业时间。
各类用人单位对英语四六级的要求：
一、公务员招聘：公务员很多岗位要求必须通过英语四六级，甚至有的对具体分数还有进一步的要求。
二、四大银行：国内的四大银行对英语四六级分数有严格的限制标准，而其中，本科生和研究生的要求标准还有所不同。
三、外资企业：英语是进外企必备的生存技能。外企的招聘信息一般是英文的，就连笔试、面试也几乎是全英文。
四、部分媒体单位：传媒行业招聘虽没有明确提出“英语四六级”要求，但在严峻的就业形势下，四六级无疑是展现实力的一个有力角度。
1、目的：四六级本身不能代表什么，但是如果连这个不能代表什么的证书都没有，有些企业的在面试时会对应聘者的实力产生怀疑，所以需要准备好相关证件。尤其是对英语有一定需要的企业更是会有更高的要求。
2、英语四六级考试是教育部主管的一项全国性的英语考试，其目的是对大学生的实际英语能力进行客观、准确的测量，为大学英语教学提供测评服务。大学英语考试是一项大规模标准化考试，是一个“标准关联的常模参照测验”。
3、大学英语四、六级考试作为一项全国性的教学考试由“国家教育部高教司”主办，分为四级考试(CET-4) 和六级考试(CET-6)，每年各举行两次，分别在同一天的上午和下午进行。
4、从2005年1月起，成绩满分为710分，由国家教育部高教司委托“全国大学英语四六级考试委员会”给每位考生发成绩单。2013年12月考次起，全国大学英语四、六级考试委员会对四、六级考试的试卷结构和测试题型作局部调整。
5、调整后，四级和六级的试卷结构和测试题型相同。为了适应新的形势下社会对大学生英语听力能力需求的变化，进一步提高听力测试的效度，全国大学英语四、六级考试委员会自2016年6月考试起将对四、六级考试的听力试题作局部调整。
看学历。
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。
其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。
我国《劳动合同法》第二条第一款规定用人单位的主体是“企业.个体经济组织.民办非企业单位等经济组织”。2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》），该《条例》自公布之日起施行。
新法颁布后，《条例》明确了“依法成立的会计师事务所，律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位”。作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，最基本的特征有两个：一是合法成立，二是有一定的组织机构和财产。
事业单位比较重视学历，实际用途不大，不是有门路进去的人都得有拿的出手的证书
外资企业也比较重视，但是很重要的不是你的成绩高低，主要是看你是否能流利的使用，即便你的成绩不太理想，只要口语好，书面能力可以，成绩对方是不看重的。
不用担心，成绩好固然好，成绩普通只要你在面试前有准备，涉及到的单词都得记得，那么口试的时候通过就可以了本回答被提问者采纳