1、严谨自律性：负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。
缺乏严谨自律性的人很容易分心，或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。严谨自律的人们会为解决一个细节问题而努力工作(最终转变为对清晰性的不懈追求)。这方面得分较高者是有条不紊、不断超越期望且尽心尽责的人。
2、开放性：一个人思维的开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。
高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。在此方面得分较高者往往富有想象力和创造性，愿意探求富有文化及教育意义的经历。他们渴望改变。得分较低者相对来说更加脚踏实地，更现实，对新事物兴趣不大，愿意重复过去的行为，更习惯于从事常规性工作。
3、亲和性：宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。
怀疑、防备、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性相对立。亲和性方面得分较高的人往往是愿意相信别人、谦虚合作的人;而得分较低者则更加咄咄逼人、缺乏同情心，团队合作能力弱。
4、外向性：随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负和寻求刺激的气质。
安静的人——那些害羞、好自省的、保守或矜持的人——往往更加内向。而外向往往与自信或自负相联系，与说服别人或令人信服的愿望相联系;而内向则与个人的利益、自省和深入分析相联系。
5、情绪稳定性：行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。
情绪稳定性较弱的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。他们更愿意为其失败寻找客观原因。在情绪稳定性方面得分较高者往往更放松、更有耐性、能够在压力下从事工作，能够处理沮丧情绪。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-26
我本身就是一个非常老实，本分，实在，工作中与人为善，处处替他人着想的人。我也喜欢与这样的同事去相处。愿意和他们在一起工作。
因为和这样的同事在一起工作，你可以一门心思去工作，不用去想什么乱七八糟的事情。大家在一起非常好沟通。有事大家一起干，有困难大家一起克服。因为大家的目的都是为了更好的工作。
我就遇到过好几个这样的同事。因为我工作也有几十年了。我有一位老大姐就是这样。他什么事都是替别人着想。一切都是为了工作。而且在活上也特别会照顾人。什么事儿都想在别人的前头。为了别人，甚至他会牺牲自己的利益。他也因此赢得了大家的尊敬和爱戴。
我一直以这位大姐作为自己学习的榜样。工作中，勤勤恳恳，踏实肯干。从不讲代价。有事说在当面，从不背后说别人坏话。而且总是善于发掘别人的长处。多找自己的不足。这样自己就会越来越完美。
所以我觉得在职场上最重要的就是相互的理解，沟通，支持。这是职场相处之道。
因为和这样的同事在一起工作，你可以一门心思去工作，不用去想什么乱七八糟的事情。大家在一起非常好沟通。有事大家一起干，有困难大家一起克服。因为大家的目的都是为了更好的工作。
我就遇到过好几个这样的同事。因为我工作也有几十年了。我有一位老大姐就是这样。他什么事都是替别人着想。一切都是为了工作。而且在活上也特别会照顾人。什么事儿都想在别人的前头。为了别人，甚至他会牺牲自己的利益。他也因此赢得了大家的尊敬和爱戴。
我一直以这位大姐作为自己学习的榜样。工作中，勤勤恳恳，踏实肯干。从不讲代价。有事说在当面，从不背后说别人坏话。而且总是善于发掘别人的长处。多找自己的不足。这样自己就会越来越完美。
所以我觉得在职场上最重要的就是相互的理解，沟通，支持。这是职场相处之道。
第2个回答 2022-10-23
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
第3个回答 2022-10-21
善于交往，开朗大方的人
干净整洁做事干脆利索的人
果断决策的人
幽默风趣的人
踏实能干的人
干净整洁做事干脆利索的人
果断决策的人
幽默风趣的人
踏实能干的人
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