怎样评价一个猎头公司的优劣

如题所述

一个好的猎头公司一定有以下几个优势!

一、速度快

速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。

二、方向准

方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。

三、技术专

技术专是指行业有细分,沟通谈判、人才测评和服务流程专业。

满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的!

靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2023-02-27
一、看合作企业质量
如果一家猎头公司服务的企业质量很差,那只能说明这个猎头公司在市场上“饥 不择食”,大家都知道,可靠的猎头公司服务的人群体基本上都是中高端人才, 什么样的企业都接,您觉得他的服务质量能有多好?

二、服务流程
完善可靠的服务流程,才能够准确的找到企业需要的高端人才。有无人才画像? 寻访有没有时效性?高端人才有没有经过可靠的测评?背调真的做好了吗?这些 问题您可以在选择猎头公司着重检查。

三、简历推荐速度
我前面也提到过,“时间+质量”就是可靠猎头公司的王炸组合,推荐一份简历拖 拖拉拉,拿到手里跟我们企业自身的岗位始终觉得差一点,这就一定不是一个可 靠猎头公司的做法。可靠的猎头公司会既保证速度又保障质量,是来解决问题不 是添堵的。
四、保证期服务
有可靠的保证期服务,是可靠的猎头公司为用人单位提供的一道“安全门”,一 般来说,都会给企业提供三个月安全期保障服务,候选人要是离职可以随时保障 用人需要。
第2个回答  2023-11-30

评价一个猎头公司的优劣可以考虑以下几个方面:

    推荐人才的质量:一个优秀的猎头公司应该能够提供高质量的推荐人才,包括候选人的专业能力、背景、经验和技能等方面。如果猎头公司能够准确地理解企业的需求,并能够提供符合要求的候选人,那么这个猎头公司就是优秀的。

    招聘流程的效率:一个好的猎头公司应该能够提供高效的招聘流程,包括快速的响应、专业的面试安排、快速的背景调查等。如果猎头公司能够缩短招聘周期,提高招聘效率,那么这个猎头公司就是优秀的。

    客户服务的满意度:一个好的猎头公司应该能够提供满意的客户服务,包括对客户的需求和反馈有深入的理解、能够提供个性化的推荐方案、能够及时解决客户的问题等。如果猎头公司能够提高客户的满意度,那么这个猎头公司就是优秀的。

    职业操守和专业性:一个好的猎头公司应该具备职业操守和专业的服务态度,包括保护客户的隐私、遵守行业规范、提供专业的咨询服务等。如果猎头公司能够展现出这些特点,那么这个猎头公司就是优秀的。

    公司的规模和发展前景:一个好的猎头公司应该具备一定规模和发展前景,这可以证明公司的实力和可持续性。如果猎头公司能够在行业中拥有良好的口碑和业绩记录,并且具有稳定的发展趋势,那么这个猎头公司就是优秀的。

    总之,评价一个猎头公司的优劣需要综合考虑多个方面,包括推荐人才的质量、招聘流程的效率、客户服务的满意度、职业操守和专业性以及公司的规模和发展前景等。通过综合评估这些因素,可以为企业选择合适的猎头公司提供有价值的参考。

第3个回答  2019-02-15
判断一家猎头公司的优劣,罗勒网通过总结自己的经验来讲,认为可以从以下几点评判:

招聘速度
猎头公司一定是要求招聘速度的,一般企业招人之所以选择跟猎头公司合作,就是要求的人才难找而且要得急,一般猎头公司平均十多天能给你招聘到位,我是说平均,但是要看个例的话,有的甚至一天或者几天也能帮你招到人,这种猎头公司的招聘速度是不错的了(罗勒网专注建筑领域猎头服务)。

招聘质量
猎头的招聘方向定位于中高端人才,这个一定要跟一般的人才中介区分开。从猎头公司给你招聘的人才质量可以看出这个公司猎头的专业程度,如果接连给你推荐了好几个候选人你都不满意的话,你就可以合理怀疑这个猎头公司的专业度,考虑要不要立马解除合作了,这是在浪费你的时间,当然,也是浪费钱,服务费还得给。

另外还有加分项:
公司的规模(这个行业相对来说还是规模越大越好,几十个人的小型猎头公司协作交付力不行,数据库也不完备)、
公司背景(企业咨询管理出身的更专业一些)

以上是我的一点经验,总之,合作前一定要先看看这家公司实力够不够,不然到时候人没招到,钱还花了,还免不了老板一顿批。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
第4个回答  2023-03-01
看你是要去猎头公司上班?
还是需要猎头公司为你提供招聘服务,考量的维度是不一样的。
选择猎头公司主要就是看猎头顾问专业度、服务过的成功案例是否和你的行业对标、业内的口碑、自己公司的发展阶段和猎头公司匹配度。国内的猎头公司官网就可以了解到他们的很多信息。
如果你还有困扰,可以联系我!
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