升职加薪是职场中永恒的话题，哪一部分职场人属于最容易升职加薪的对象？
把工作做好得人涨薪更快。在职场生活之中，总是会有很多人都以为优秀的人或是高情商的人涨薪更快。但是实际上，一家公司老板或领导最喜爱的职工也是有工作能力的职工，而非这些只能动耍嘴皮子的职工，也不是一天到晚惦记着歪点子的职工。有工作能力的人涨薪更快。专业能力通常是分两方面，第1大领域属于自己基础工作，第2个方面也是单位中间及其单位的内部相互配合。如果一个人可以将自己的做好本职工作搞好，并且能搞好各种统筹工作得话，这一人离涨薪基本就只差一步。从某种意义上而言，企业自始至终是一个的利益共体，真正能做事的人才可以涨薪。
可以帮助领导干部解决困难得人涨薪更快。这样的道理很好了解，针对一个公司领导而言，领导干部自身肩负着十分繁杂的精英团队每日任务。假如领导干部中的一个属下可以帮助领导干部解决困难得话，这一领导干部会特别赏识有关职工，同时还会为员工更多晋升机会。这种职工未必是做事比较好的职工，但一定是能够将事情做得最美满的职工。
认认真真做事得人涨薪更快。有的人在工作时并没有惦记着如何提升自己的业务能力，都没有惦记着如何造就工作效益，反倒一天到晚惦记着一些歪点子。这种职工看起来很聪明，但公司老板和领导刚好不满意的便是这种职工。如果一个职工可以认认真真做事得话，就算这名员工自身相关资质比较有限，公司老板和领导愿意塑造这种职工，这种职工当然就能涨薪了。
工作积极主动的职工通常会让领导很欣慰，因为这种职工不但可以让自己公布成绩，更可以促进一批人公布成绩。有研究发现，团队里如果有一个积极主动地职工，团队总体高效率会比不具备的可以提升30%之上，这确实是老总想要看见的.结论。当然如果想被破格提拔，请积极主动下去。老话讲，艺多不压身。人比较多学好点物品肯定不会吃大亏，总会有需要用到的情况下。现在的工作大多数必须佼佼者型的职工，由于老总必须精减支出吗，一人常用这是每个老总心心念念的事儿。如果你与此同时参加企业好多个方面的问题时，这时候涨薪的主导权就在你手里了。